企业如何应对淡季人才招聘
每年的冬天，人才市场都会进入招聘淡季，找工作的人寥寥无几，但用人部门每天都跟在屁股后面要人，HR部门往往被逼的鸡飞狗跳的。原因无非是：有能力和经验的，早在三、四月份的黄金时
2017-09-01
难道说候选人对猎头的价值只是职位推荐？
老鼠给人的感觉好像从来没有好过的印象，一些极尽诋毁的词，人们往往都会带个鼠字。比如“胆小如鼠”、“贼眉鼠眼”、“鼠目寸光”……
2017-09-01
领导者与员工之间的距离该如何判断
社会是一个大舞台，每个人每天都在扮演着多重角色，在生活中：既为人父母，也为人子女。既是消费者，也是生产者。在工作中：既是下属的领导，又是别人的下属。不同的角色决定不同的思
2017-09-01
业务部门太强势，HR如何发挥应有的作用？
某创业公司，生产部门是主力军，在公司表现得非常强势，对公司人力资源政策以及流程非常不配合。而且公司其他部门跟生产部门同仇敌忾，经常挤兑人力资源部门和财务部门，这导致两个部
2017-09-01
为什么培训经理越来越难招？
最近，很多企业大学和培训中心都在招聘培训经理，为何培训经理都会出现用工荒？在二胎政策出台以后，企业招到合适的人越来越困难。下面我们从供应和需求两个维度来分析，具体分为4个
2017-09-01
员工培训后为何不复培训时的执行力？
培训的一大目的就是增强团队的执行力，但令人遗憾的是，培训时，参加培训的人都积极主动，执行力非常强，但培训之后，这些人就变回了之前懒洋洋的样子。企业明知后果，但还是会一次次
2017-09-01
企业如何打造人才“磁场”
随着经济的发展，行业之间的竞争也是愈演愈烈，于企业而言，若想要在竞争中取得胜利，必须要抓住优秀人才。很多企业对人才重视有加，但大多重引进、轻管理。瑞仕登资深猎头认为，企业
2017-09-01
员工提完辞职就想走，公司是否有权扣他当月工资？
员工提出了离职，无法适应环境也好，另谋高就也好，本着好聚好散的态度，HR一般不会难为员工，可林子大了什么鸟都有，可刚提完离职就要撂挑子走人？没有一点点防备就走了？打声招呼就
2017-09-01
老板，你该如何调动员工的积极性？
我们总是听到老板在指责员工迟到、懒散、不出业绩，可又有多少老板从自身找过原因？员工最容易模仿老板的言行，想要什么样的团队，就要把自己打造成什么样的人。
2017-09-01
猎头帮候选人做离职收尾工作注意事项
候选人向原单位离职是猎头工作的一个重要阶段，虽然在这个阶段猎头的出场比较少，但绝不能放人不理。在候选人向原企业提出离职的时候，猎头要向他们做好“准备”工作
2017-09-01
