企业需警惕薪酬激励“过度合理化”
社会心理学中有个“过度合理化效应”原理，它是从社会心理学家费斯廷格的“认识不协调理论”衍生出来的概念：每个人都力图为行为合理性寻找原因，一旦感到找够了，就很少再继续找下去
2017-09-01
HR招聘毕业生一定要避免两个误区
虽然现在已经是8月底，但是很多高校毕业生仍然在找工作。企业对这类职场新人是比较欢迎的，因为他们是职场的未来。招聘免不了优胜劣汰，有的人能应聘成功，有的则应聘失败。
2017-09-01
企业人才管理如何驶向“快车道”
众所周知，人才是组织中的第一资源。但试想人才若只是一个简单集合，即使是一群综合素质极高的人集合在一起，这团队任然没有战斗力，只有良好的人才管理才能发挥出他们的积极性与潜力
2017-09-01
新人进入职场必做七要点
作为职场新人的你，如下七要点你做到了吗？
2017-08-31
企业如何有效识别精英人才
小公司做事，大公司做人，人才是利润最高的商品，能够识别人才的企业才是最终的大赢家。这是联想集团曾经的总裁柳传志说过的一句话。
2017-08-31
员工辞职前，HR需要了解这些情况
铁打的营盘流水的兵，员工离职已经是职场社会的常态。HR对这种现象早已司空见惯，但是员工离职的一些问题一定要处理好，避免造成不必要的麻烦。
2017-08-31
职场有何方法可自我定位
在职场中混最可怕的不是什么事都做不好，而是你根本不知道该干什么。简而言之就是没有一个合理的自我定位，对于一个职场人来讲一个好的自我定位是很重要的，这将关乎到一个职场人发展
2017-08-31
企业使用猎头服务有何益处
目前还是有很多企业对猎头持观望态度的，他们对猎头的认知还是一知半解。最纠结的还是费用，觉得猎头服务只是找个人竟然收取那么多费用。其实猎头服务并不是找个人那么简单，使用猎头
2017-08-31
企业招聘创新人才的面试问题
谁都知道创新很重要，但是对于招聘官而言，能慧眼识英雄固然好，但大多数人都不具备这样一双慧眼，很难找到那种具备创新能力的人才。
2017-08-31
HR如何应对员工的“闪电”离职
黄金跳槽季，许多企业都遭遇着大规模的员工离职。HR朋友们纷纷诉苦说：“这都不是事儿，最坏的是离职的员工“闪退”，不做工作交接，丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人呐。”。现实中，
2017-08-31
