你认为的职场小事可能蕴含着升职加薪的“大秘密”
当一批新员工入职，他们往往会分到最低级的工作，这些事情看起来非常小，有些人觉得做这些事情完全是浪费自己的才华，而有些人能够认真对待。态度不同，结果自然大不相同。职场无小事
2017-09-04
企业招聘刚毕业的大学生需要承受的伤痛
招聘是人力资源的一个重要模块，看到这个标题可能会有人觉得奇怪，大学生招聘是很正常的事啊，大学生是职场的未来，企业需要承受什么伤痛？
2017-09-04
职场上如何避免主观臆断和胡乱猜疑
在职场，工作使人繁忙，而人际关系使人心累，这一点在大公司尤为明显。工作中的同事或者上司，因为利益关系的纠葛，很难成为推心置腹的朋友，充其量也只是交情尚好的同事，甚至彼此共
2017-09-04
在职场，比修炼专业技能更重要的是锤炼“职商”
每个人都要在职场打拼二三十年，想要在职场有所建树，在职业生涯上留下浓墨重彩的一笔，就需要锤炼职业技能，并且深谙职场规则。然而，专业能力可以通过千锤百炼日益精进，但是“职商
2017-09-04
对于难以胜任岗位工作的员工，调岗调薪时HR需注意
作为HR在公司中是不是经常会碰到员工工作不胜任岗位的情况？如果稀里糊涂给人家降职降薪甚至辞退，那你很有可能收到员工反手丢来的炸弹……
2017-09-04
决定你能在职场走多远的是你对潜规则的理解
在职场上，每个人都在拼全力前进，想要攀上心中的那座高峰。想要升得高位，除了要有更强的专业能力外，还需要懂得社会的本质和人际交往的潜规则。不懂职场潜规则，即便你全身心地应对
2017-09-04
职场人如何正确判断猎头的专业性
猎头已经成为众多高端职场人转职的最佳途径，但中国猎头行业发展迅速也使猎头顾问的水平参差不齐。职场精英当然不能将职业生涯交给不专业的猎头顾问，那么，我们就必须想方设法判断猎
2017-09-04
企业管理者在激励员工工作上存在误区
现在组织中各种工作迫切需要激励员工的主动性和创造性，内在激励在组织发展中的作用越来越突出。这就要求企业有效整合内在激励与外在激励，形成对员工的科学持续激励，从而更好地实现
2017-09-04
HR要注意：这些情形之下主动辞职也需要支付经济赔偿金
一般来讲，大家是不是觉得，只要员工主动离职公司就不用有什么责任，也不用支付经济补偿金！ 下面就要打破各位HR的幻想，给大家介绍员工主动离职也要赔付经济补偿金的行为。
2017-09-04
哪有天生的社交高手，不过是别人掌握了你没掌握的方法
人们越来越重视人脉的建立，因此，大多数人的周末会过的比工作日还丰富多彩，他们去参加各种社交活动，为的就是多认识几个对自己有用的人。有的人社交能力非常强，长袖善舞，很容易和
2017-09-04
