企业如何实施开放式创新
许多企业在为开放式振兴振臂高呼，但最终却流于表面化、形式化。今天，在这样一个技术和知识大分享、大爆炸的时代里，企业若仅依靠自身资源开展高成本的创新，终究会被竞争所淘汰。然
2017-08-31
HR如何应对薪资要求过高的合适人才？
企业HR在招聘过程中经常会遇到这么一类问题：应聘者各方面的要求都十分合适，但是提出的薪资要求却高于企业定制的薪资的标准。若是同意录用，这必将会打破企业的薪资结构，老员工也会
2017-08-31
企业要如何激励人才
每逢新年过后，离职潮会出现一个小高峰，那么企业如何在这个特殊时期留住人才呢？怎样让员工重新对企业恢复信心呢？对此瑞仕登猎头建议，企业管理者要从激励员工的策略出发，激发出员
2017-08-31
候选人与猎头沟通时需注意这些问题
高端职场人只要是有意向成为猎头候选人的，其目的很明确，就是希望猎头能为他们提供更好地工作机会。但是有的候选人发现猎头为他们提供的职位并没有想象中那么好，于是开始埋怨猎头。
2017-08-30
作为企业HR如何与猎头PK价值？
对于一位资深HR来讲，或许在某些方面上如同猎头一样，同样是为企业招聘人才，但招聘官与猎头还是存在很大区别的。
2017-08-30
企业看中的候选人具备怎样的特点
猎头在向企业推荐人才方面可以说是尽心尽力，又是背景调查，又是职位分析……虽然付出了很多，也很努力，可不少猎头推荐的人才还是无法满足客户的要求。
2017-08-30
职场反馈工作该如何优化
企业管理者通常具备良好的职业素质与职业技能，但在管理中“反馈工作”对很多管理者都极具挑战。管理者之所以给予反馈困难，是由于三项主要工作：
2017-08-30
关于HR和业务部门面试标准的问题
对于HR来讲痛苦的事情不是招不到人，而是招到的人并不是业务部门想要的。人力资源部vs业务部门，到底应该以谁的招聘标准为参考？
2017-08-30
HR需掌握的几种激励人才的方法
人才激励一直是企业比较重视的问题，如果企业员工每天在公司只是混日子先不要抱怨，可能人力资源部门在人才激励方面没有做好工作。职场人只有看到希望才会更好地工作，这就需要企业给
2017-08-30
企业如何将绩效管理转化为真实有效的管理
一直以来，绩效管理都受到各大企业的重视，不可否认，如果没有绩效管理，那么，吃大锅饭，干好干坏一个样将是非常普遍的。这些年来，绩效管理中存在较多争议，原因就在于过度重视绩效
2017-08-30
