简历是可以造假的，但为何猎头还要用这种方式找人才
P图软件问世之后让人与人之间的信任进一步坍塌，早些年还可以通过照片传递感情，如今照片成了“照骗”，在照片中看似貌美如花的女子，现实中可能真的是“如花”。
2017-09-06
“不苟言笑、疾言厉色”的霸道总裁才是好领导？
在一般的影视或者小说中，霸道总裁都是不苟言笑、疾言厉色的，他们有着庞大的商业帝国，下属们能力超强，公司一直处于飞速发展状态。他们脾气暴躁，吝啬于表扬下属。他们偶尔一次的表
2017-09-06
人力资源在招聘中如何避免错误招聘
在小公司做招聘，会面临很多问题：不是招不到人，就是降低要求招进来一群歪瓜裂枣，最后发现不合适，浪费了太多时间和精力不说，还造成了大量重复且无意义的人力成本损失和财力损失。
2017-09-06
HR善于规划别人的职业生涯，却自己陷入了迷茫
在职场上，人力资源工作达到了史无前例的重视，员工职业规划成为人力资源部门至关重要的一环，然而善于给别人做职业规划的人力资源从业者，对于自己的职业生涯规划并不清晰。
2017-09-06
企业绩效就是把力用在点子上
把事做到点子上，把话说到点子上，把力用在点子上。杠杆原理告诉我们，用对了力，小小木棍可以撬起来很重的物体。用对了力，能以最小力撬动。组织行为学与企业人力资源知识告诉我们，
2017-09-06
事必躬亲的诸葛亮为何也难以挽救蜀国的败势？
诸葛亮是中华历史中为人敬仰的宰相之一。不可否认，论个人能力，刘备远不如诸葛亮。但刘备死后，蜀国为何日渐衰落了呢？这是引起很多管理者深思的问题，最重要的原因就是诸葛亮事必躬
2017-09-06
职场三十岁的尴尬！
三十而立，职场人或多或少开始焦虑，因为涨不了的工资，跳不了的槽以及越来越重的家庭工作压力。大多数的人似乎成了被温水煮的青蛙，五六年的时间足以把他们的斗志和激情全部蒸发没，
2017-09-06
HR知道怎么做员工满意度调查么？
员工满意度指的是员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其需要已被满足程度的感受。员工对企业的满意度涉及到人力资源工作多方面的调整，为了了
2017-09-06
如何提高企业招聘价值
企业人力资源管理工作核心价值之一就是招聘，那么企业该如何提高招聘的价值？把企业招聘纳入思考的视野，瑞仕登认为，企业应做好以下工作。
2017-09-06
赞扬员工不能“一视同仁”
作为职场中的领导，如果你对员工仅仅限于“你真棒”式的赞扬，那么就OUT了。只有找对风格给赞扬，才能实现真正有效的鼓励。找对员工行为风格，那就先来了解下DISC行为风格！
2017-09-06
