企业领导魅力，“魅”在何处？
对领导者而言，要获得员工的感召力、影响力，其领导魅力时最重要的前提之一。魅力是一种无形的力量。虽然没有魅力的领导者也能行使领导权，但同有魅力的领导者相比，领导者效果是截然
2017-09-07
面试时，HR如何观察求职者
人才招聘是企业普遍关注的话题，因为人才是企业宝贵的资源，人才的优劣将关乎到企业的未来。想要引进优秀的人才就要掌握判断人才的方法，最好的方法就是面试。
2017-09-07
上司都喜欢把工作完成得既快又好的员工
你的工作很多，还要随时完成上司指派的工作，这时一定要向你的上司确认，这项工作是需要被尽快完成还是妥善完成的，这样你的工作节奏才不会被打乱。但其实，上司可能需要你二者兼具，
2017-09-07
对他人的工作来者不拒，这样人缘更好？
有些人不会拒绝，为了获得好人缘，总是习惯对别人的工作来者不拒，然后这些琐事压缩了本该属于自己的工作时间，以至于自己的本职工作做得并不尽如人意，上司因此非常不满意。你可以在
2017-09-07
为什么要猎头与候选人交朋友时把握度？
首先要说的是为什么猎头要与候选人交朋友，猎头和候选人成为朋友可以帮助猎头更好地开展业务。猎头想要完成推荐离不开候选人，今天可能这个人不需要，但是明天呢？所以要和候选人维护
2017-09-07
HR应该如何激发创造性人才的活力
激发创造性人才的活力关乎国家兴旺、关乎企业发展，于国属于国家战略，于企业则是企业战略。在中国崛起的今天，我们需要大量的创造性人才，培养创造性人才、激发创造性人才的活力是全
2017-09-07
职场鸡肋员工，请你主动辞职！
职场即江湖，同样遵从着适者生存的法则。能者居高位，赚高薪。平凡者勤勤恳恳地做螺丝钉，在企业也会有一定地位。而最让人头疼的是以下这十种人，在上司眼中是鸡肋员工。如果你就是这
2017-09-07
HR为何是“重要但不紧要”的一种状态
开篇之初，要先请各位闭目沉思一下各自单位的人力资源管理（或HR）究竟如何。
2017-09-07
企业薪酬设计的10种方法
1 计划将某几个品牌的产品分配给A业务员负责
过去这几个品牌的销售额为50万元，交给A业务员负责后，计划业绩增加30万元。最低增加目标为超额20万，考核目标额为超过30万，冲刺销售额为超
2017-09-07
职场修炼术之如何获得好人缘
良好的人际关系能帮大忙，在职场，也不例外。跟上司建立良好的关系，升职加薪可能会更加顺利；跟同事建立良好的关系，工作可能会更加融洽。从这个意义上看，人际关系在职场上是相当重
2017-09-07
