领导，这样设计薪酬体系，才能真正的激发员工
根据调查，大多数企业在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题，很少考虑激励问题。也就是说大多数企业都没有全面考虑过：如何让你设计的薪酬
2017-09-07
“闪辞”并不能改变你在公司不受重视的事实
职场新人给人留下了很坏的印象，部分人热衷于闪辞，部分人的行为给用人单位留下了90后不靠谱的印象。这些人往往刚从学校毕业，还不能适应职场生活。无论如何，从走出校门那天起，你就
2017-09-07
面试提问问的好，招聘效率翻倍
面试是劳资双方互相了解的第一步，所以双方都应该擦亮眼睛看出伪装在后面的真面目。作为HR，我们应该怎么判断求职者的真是能力呢？以下这些面试技巧和攻略能够帮助大家有效应对一场面
2017-09-07
职场遇到好老板的重要性
对于职场人来讲创业是少数的，不少职场人还是要进入企业工作。那么进入一个好公司重要还是遇到一个好领导重要呢？关于这个问题，三国时期诸葛亮的经历可以给职场人一个很好的启迪。
2017-09-06
专业猎头应该具备怎样的表现
企业想要找专业的猎头，候选人想要找专业的猎头，猎头本身也希望自己是专业的猎头。那么专业的猎头有什么标准吗？
2017-09-06
HR如何有理有据地做好“背景调查”
有句谚语说“没有过去的人就没有未来”，用到招聘领域就是“候选人过去的表现很大程度上决定着其将来的表现”。由于面试时间相对短暂，我们只能从有限的几个维度上对候选人进行判断，
2017-09-06
专业能力能让你进入职场，但不能让你一直立足于职场
专业是职场的准入门槛，但却不能保证你在职业道路上一劳永逸。很多时候，比专业更重要是思维的延展性。由于人的过往经历和认知界限的限制，往往对某件事物有着特定的认识，这也就是人
2017-09-06
好公司那么多，但每一个都适合你吗？
身在职场，每个人都希望成为优秀公司的一员，可以接触行业顶级的业务以及大牛，激发自己的潜能，这样，不仅能获得丰厚的薪水，工作也会变得更有意义。身在BAT，说出去也倍儿有面子。但
2017-09-06
作为一名HR，要么升职要么平庸！
很多HR其实本专业并不是人力资源，有部分是管理培训生轮岗，也有的是别的部门调岗的。大多数的HR,特别是新人HR，无论是个人职业规划，还是公司职位的晋升，或者是本部门内的人际关系，
2017-09-06
提高员工忠诚度的四种方法
员工入职后是企业忠诚度培养的关键性时期。企业对员工的尊重和信任，是员工对企业表现出满意度的标志之一。员工对企业满意与否直接影响着其对企业的忠诚度，很难想象一个对企业不满意
2017-09-06
