企业不改变这六种呆板观念，人才流失现象将更严重
在这个万众创新的时代，创新对企业而言是必不可少的，只有创新才能可持续发展。但是很多企业却苦于招聘不到创新人才，这时，不妨反思一下企业在招聘人才的时候是否过于呆板保守，看看
2017-09-08
解决企业管理深层次矛盾，六个HR创新思维
随着西方人力资源管理理论、模型以及技术的引进和运用，中国企业人力资源管理越来越现代化，管理制度越来越健全。但这些并不能保证执行过程的顺利，总有各种各样的问题削弱人力资源管
2017-09-08
若是员工用辞职来要求涨薪水，HR该怎么办？
不少HR应该会遇到这样的情况，那就是有的员工为了让老板涨工资不惜以辞职相威胁。如果答应了怕助长这种风气，不答应又怕对企业造成不好的影响，那么人力资源部门究竟应该怎么做呢？
2017-09-08
瑞仕登分享：优化人力资源管理的5大关键
随着知识经济时代的到来，人才已成为企业最重要的资源，越来越多的老板关注人力资源管理的价值与结果。然而企业是否具备高效的人力资源管理能力，取决于人力资源管理人员的水平高低，
2017-09-07
老板以工作为要挟让你做违法之事，你该怎么办
造假，一直充斥在当今社会，洋垃圾变外贸尾单、莆田假鞋、天津调料制假事件引发了公众的惶恐，挑战着社会道德以及公众的容忍底线。人民日报犀利评论天津调料制假事件，称制假贩假就得
2017-09-07
人到中年，如何开拓你的职场道路
如果在某份工作或者某个领域任职到中年，因为各种原因选择另谋他就，这将是一个很大的挑战。当今社会现况就是竞争激烈，很多公司想选择廉价的应届毕业生，也有的企业想招募可以规划公
2017-09-07
挖掘高管，猎头可以从哪里“下手”
猎头在职场上是一个不可忽视的职位，他们穿梭于人海茫茫中，为企业客户寻找合适的候选人，包括稀缺人才以及高端人才。瑞仕登从事猎头行业，对高端人才的猎聘有独到见解，下面是我们总
2017-09-07
容易被忽略的绩效考核细节
绩效考核是企业人力资源管理中极其重要的一项，考核的成败将关乎企业的未来。所以要采取科学的方式，不要因为一些小细节而导致考核的失败，影响企业与员工间的感情。
2017-09-07
80、90职场工作最看重的要求是什么
无数职场案例表明，员工离职的最重要理由就是跟直接上司相处的不愉快。员工自然不会跟老板唱反调，在上下级关系中，大多数的博弈都会以下级失败告终，无法达到预期，他们就会离开，如
2017-09-07
微信架起了事业与人才的桥梁
微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用，普及率也越来越高。许多企业HR通过微信、公众号平台与相关衍生工具来进行招聘已经屡见不鲜。但很多人不知道的是，微信也逐渐
2017-09-07
