企业为何宁愿高薪招新人，也不愿加薪留“老人”
在现实生活中，有一些企业，特别是一些民营企业的HR或者是从事相关方面的人经常会有此般困惑：为什么老板宁愿花高薪去招新人，也不愿意加薪留老人？对人力资源部门人来说，工作量增多
2017-09-08
人力资源管理的付出与回报
多数老板都已经懂得了付出与回报的道理，想要员工为企业创造价值不再是单纯的压榨或者一味地画饼，而是能够做到切实为员工带来实惠，这就是
2017-09-08
HR如何让新员工心甘情愿的留下来培训？
招人难，留人更难是企业人力资源管理中遇到的难题之一。费尽心力招来的新人，没有过试用期就离开了，这令人沮丧。人力资源管理实践证实，新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训
2017-09-08
企业选择猎头服务时应该关注哪些地方？
猎头公司：企业为什么选择猎头服务？
企业：寻访高端人才。
猎头公司：如果有甲乙两家猎头公司，甲公司名气特别响，乙公司根本就没有听说过，企业会会选择哪一家？
2017-09-08
企业该珍惜怎样的员工，以此来培养？
企业中存在着怎样的员工是值得培养的呢？在一个组织里面，有四种人是非常重要的，这些人便需要公司花费时间去培养他们。
2017-09-08
毕业生求职选靠谱企业，要注意这些！
毕业生在选择实习企业时，很多人都会考虑到这一点：这家企业能否让人成长？这是一个非常重要的问题。大部分人在加入一个企业以后，心理落差会非常大，因为想象和现实往往是不一样的，
2017-09-08
企业中哪些类型的员工不值得培养
古语有云：“朽木不可雕也，粪土之墙不可圬也。”职场上也会有“朽木”，而他们并不值得被雕琢与培养。
2017-09-08
企业老板为什么不会跟员工交朋友
中国人就没有人不知道熟人好办事的，于是人们在职场上也会广交朋友。如此一来，合作更顺畅，工作更顺心。但老板不能跟员工当朋友，因为有如下坏处。
2017-09-08
做不成老板，职场上做个好员工也不错！
职场中虽然很多人幻想当老板，可真正能够做到的很少。中国近十四亿人口，能够被称为老板的又有多少呢？其实当不了老板在职场中做个好员工也不错。
2017-09-08
屡战屡败的团队，缺的到底是什么？
让拥有20年经验的人与只有2、3年经验的人组成一支团队，就好比一支经验参差不齐的登山队伍，很容易会因为一个踩空，一颗滚落的石子而遇难。我们组建团队时往往忽略的就是这个“团队差
2017-09-08
