大多数优秀的求职者其实是被HR“赶走”的
有时候HR招不到优秀的求职者既不是企业不够吸引人，也不是求职者们太挑，可能是人力资源工作者招聘方法出了问题。人力资源部门是人才引进的渠道，人力资源部门HR的工作将关系到是否能
2017-09-12
猎头如何快速了解企业客户的组织架构
猎头是为企业提供人才推荐的服务，对服务企业的架构有一定的了解是很必要的，了解企业的组织架构有利于猎头更好地开展人才推荐的服务。那么问题来了，专业猎头是如何了解企业客户组织
2017-09-12
团队执行力不行，那就是管理者不行
小成功靠个人，大成功靠团队。在这个团队战斗的时代，组织中每个人的执行力，决定了整个部门的水平高低。作为企业管理，若是下属的执行力不行，就是你的管理不到位。下面我们一下来探
2017-09-12
职场上如何成为那个被挖墙脚的人才？
人们都渴望被认可，小时候渴望被老师认可，长大后在职场中渴望被老板认可。小时候被老师认可对于职场人来讲已经是过去式，那么如何被老板认可呢？
2017-09-11
不喜欢你的行业难道就要转行吗？
很多不了解的求职者会因为猎头行业赚钱多，门槛低，同时自己也有没有确定的职业规划而蜂拥而至，但做猎头久了，有人由衷地爱上了这一行，有人每天都在要不要转行中挣扎。
2017-09-11
猎头建议：对于高端人才跳槽不建议企业阻拦
离职已经成为当下职场的一个常态，普通职员会离职，高端职场人也会选择离职。之所以如此是因为当下就业机会太多了，只要有能力到哪都有口饭吃。
2017-09-11
优秀的企业都比较重视培训
培训是企业长足发展的重要动力，也是员工成功进步的重要手段。但就是这样的对企业和个人都非常重要的培训，企业的态度却是不同的。人力资源专家认为，企业对培训一般有如下四种态度。
2017-09-11
工作最重要的并不是工资，而是这些！
当下，跳槽成了职场人涨薪最快的途径，但实际上，薪资是一份工作能给你的最无足轻重的东西，你更应该在一份工作中锻炼自己赚钱的能力，比如说对专业能力的提升，个人价值的增长以及发
2017-09-11
战略性人力资源管理的转变历程
对于企业来讲HR是至关重要的，尤其是现在涉及到人力资源管理方面HR与企业、与员工的关系存在新的不同。HR需要更多关注如何让企业获取战略竞争优势、团队如何最大限度保持生产力、如何确
2017-09-11
招聘时，HR要避免这几大“情节”
现代企业招聘到目前为止已经日渐成熟，已经形成稳定的模式。可是作为HR的思维是不能稳定的，不能被一些条条框框给束缚住。人力资源HR在招聘中这几大情节是不能有的。
2017-09-11
