求职之前，你需要知道关于薪酬谈判的真相！
如果面试觉得合适，劳资双方最后谈及的问题就是薪酬了。中国人含蓄内敛，对当面谈钱这事儿有些抵触，因此，会以各种途径寻求建议和勇气。很多面试谈薪的经验帖也许会给你帮助，但事实
2017-09-12
瑞仕登支招：让员工流失率减少60%实用策略
一个员工的离职，对于企业来说，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。而对于离职员工自身来说，跳槽的风险与成本也不可避免。从一开始的涌入再到逃
2017-09-12
HR如何应对员工的不辞而别
员工离职是企业所不喜欢的，对于不辞而别更受企业HR的“痛恨”。员工不辞而别不只会对HR的工作造成很大的影响，如果企业当时正在进行紧急的项目，那么对企业的危害也是巨大的。那么人
2017-09-12
企业空降领导如何管理嚣张的老员工
在流动性极大的职场，很多公司会出现空降的领导，这对公司发展固然是有利的，但空降领导对老员工来说可能是挡路者。因而，老员工难免心中不忿，阻碍新领导各项工作的开展。那么，空降
2017-09-12
职场话语雷区，你可千万不要踩！
当你步入职场时候说明你已经成人了，成年人的世界很复杂也很有趣。对于职场人来讲有的事情一定要明白：不要乱说话！职场不是家里也不是学校，平时能够说的话到了职场可就是雷点。
2017-09-12
优秀管理者都在做这些事！
管理者的成功与否，在很大程度上取决于他们每天的行为，为其他人树立的榜样，以及在每一次与团队交流中建立的信任和默契。下面，我们一起来看看优秀管理者他们都在做哪些事？
2017-09-12
面试官面试时必须绕开这些误区
HR总会感慨：“明明是千挑万选‘筛’出来的人才，为什么还没过试用期就离职呢？” “或许在那些未通过面试的应聘者中还有更合适的人选被漏掉了吧？”这种“悔不当初”的心态，说明面试
2017-09-12
人才储备对猎头公司的重要性
企业之所以选择猎头公司来进行人才招聘最主要看重的便是猎头能够在短时间内为企业招到合适的人才，而猎头之所以有能力为企业招到合适人才不只是因为猎头有寻猎人才方面的专业技巧，人
2017-09-12
绩效评估的关键是沟通而非评估
绩效评估是一种出发点很好的管理流程，但企业实际运用时存在着不少问题。根据我多年的观察，发现有以下五个普遍问题。
2017-09-12
新形势下，企业如何展开留人策略
在今年夏天，中国各大城市出大招“抢人”，从送户口到送房再到送钱等等，力度堪称前所未有。人才争夺战的浪潮下，人才流动力率也大幅上升，于企业而言，优秀的人才越来越难留住。那么
2017-09-12
