企业如何“治疗”员工的拖延症
不少企业存在这样一个问题，那就是员工好像总是无法按时完成工作或者明明一个小时能完成的工作非要用一天的时间才能完成。老板很生气，说了很多遍也没什么用。即便把这批员工开了换下
2017-09-13
企业人才管理存在哪些不良方式
人才是企业重要战略资源，是企业价值的缔造者。随着企业之间人才竞争日益激烈，市场上的核心人才也越来越短缺，这一趋势迫使企业从内部寻找优秀人才并加以培养，然而很多企业在人才管
2017-09-13
如何提升你谈薪的成功率？
谈薪这件事虽然是个小业务谈判，它的本质还是个谈判。没准备好的谈判，注定要输掉。一场谈判的成功，无非就是天时地利人和都要恰到好处。到底该怎么做才是正确的呢？
2017-09-13
HR经常用到的招聘选拔方式有哪些
招聘是人力资源六大模块之一，发展这么多年已经形成了固定的套路。当下HR常用的招聘选拔方式主要有以下几种，下面为大家一一介绍。
2017-09-13
发朋友圈要注意，有人在看着你！
网络时代给我们带来了前所未有的方便，但是我们的隐私也时刻暴露在人前，让人时刻感觉到老大哥在看着。我们享受微博、微信等等社交软件给我们带来的便利，并且已经难以从我们的生活中
2017-09-13
猎头如何知晓候选人对推荐职位的满意度
猎头的工作离不开一类人，他们就是候选人。虽然企业客户是金主爸爸，可是猎头手里如果没有候选人，跟企业客户谈也没有底气。对于猎头的业务来讲如果遇到合适的候选人，首先要判断的是
2017-09-13
开口谈加薪之前你需要明白这些事！
在大多数人的刻板印象中，创业公司老板最怕的是投资人撤资，但实际上，他们最怕的是员工要给他们谈谈。因为员工要跟他们谈的不是离职就是涨工资。老板为什么害怕员工跟他们谈加薪？因
2017-09-13
你叫不醒一个装睡的人，也培养不出一个高潜力的人才
管理者有一项重要的任务就是帮助公司培养优秀员工，但很多时候，事倍功半。如果管理者能够转变思路，将培养人才变成挑选人才，就能事半功倍。如果不能选好接替者，即便你的资历以及能
2017-09-13
超级老板是如何让员工死心塌地的追随的？
管理风格对于企业的人才管理具有重要意义，他们善于发掘具有领导潜力的人才。他们能够帮助员工发挥超出其本人想象的实力，会在其追随者心中激发强烈的情感，让员工变得极为忠诚和努力
2017-09-13
无人投递简历，HR要学会主动出击！
当下很多人找工作都不再满足于在网上投递简历，熟人介绍或者猎头渠道逐渐成为主流。这也就直接造成了很多企业“找不到合适人”的现状，对于这种候选人不会主动投递简历的情况，HR要怎
2017-09-13
