面试时如何回答岗位期望薪资
很多初入职场的求职者在薪酬上都有以下的问题：
2017-03-01
企业HR调薪有何策略
每个企业年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要事情，有效的高度调薪可以为企业留住骨干人员和优秀人才，而不是强档的调薪则成为爆人员流失的导火线，通常，企业通过年度调
2017-03-01
瑞仕登分析职场派系形成的原因
企业因为不同利益而聚在一起，就会有各种不断的非正式组织，在互相的掣肘。外国的各类组织也喜欢对国内的政治势力分类，至今大家都觉得政治派系是个很神秘的东西。瑞仕登认为职场派系
2017-03-01
跳槽后对新工作不满意该怎么办？
不少职场人士一旦在工作中遇到不顺心的事就会想要跳槽，以为跳槽就可以解决所有问题，但忘记了新工作也许可以解决暂时避开当前的麻烦，时间一长，容易故态萌发。跳槽不是万能的，遇到
2017-03-01
猎头公司如何识别合作企业是否靠谱
很多企业在与猎头顾问合作时认为自己占据绝对的优势，对猎头顾问的工作更是不以为然，同时还对猎头公司提出一大堆要求，希望不付预付款、在多少时间内异地要筛选出第一批候选人等等，
2017-03-01
职场菜鸟必须了解的职场法则
职场向来是一个锻炼人的好地方。新人想要在职场快速成长，那么职场法则必是要明白的。应对职场风云，职场“小菜鸟”都要了解怎样的职场法则呢？
2017-03-01
HR如何做到慧眼识才
人才作为企业发展的根本，是各大企业竞争的关键。很多企业为招聘到关键人才，在相互比拼进行着一场空前的人才高消费。企业盲目引进人才的现象比比皆是，因此导致企业出现重大的损失。
2017-03-01
辞职是一面“照妖镜”
天下没有不散的筵席，在职场上，辞职也是权衡利弊后做出的最佳选择。因为公司管理混乱，内部站队问题令你不堪其扰，或者是直属上司总是吹毛求疵，哪怕是上班距离太远，难以忍受上下班
2017-03-01
企业“惯才”不如“管才”
企业在人才管理上一方面求贤若渴另一方面太过信任人才，为其提供发展空间并充分给予职权，期望让其一展宏图。这都是“重才”、“敬才”的典型表现。但在这一过程中，有些公司人才管理
2017-03-01
企业文化对员工心理状态究竟有何影响
我们总是提及“企业文化”，那么什么企业文化呢？所谓企业文化是指企业中群体成员所独有的生活方式或生存式样。它是一个复合的概念，包括企业的价值观、信仰、态度、各种制度以及技术
2017-03-01
