用“互联网+”思维管理离职员工
在大数据、云计算、移动互联网等不断发展的背景下，离职将成为“互联网+”时代资源配置的新常态，如何结合“互联网+”的思维，将离职员工由“负资产”转变为企业的“跨界资源”，是当
2017-03-03
瑞仕登：试用期离职率不到1%的秘密
员工辞职于企业而言损失颇多，许多领导将此症结归结与工资低、福利不好，这也成为老板心中人才流失的主要借口。但在试用期员工离职率居高不下，企业的管理者是否该思考思考这是什么原
2017-03-03
卓越的企业家原来是这样“炼成”的
目前，在中国商人很多但企业家却很少，能够被称之为优秀企业的更是凤毛麟角。而卓越的企业家是推动社会发展的原动力，同时也是这个时代的脊梁。那么，如何才能成为卓越的企业家？
2017-03-03
想获得上司的尊重，你得表现出色才行
相信每一个身处职场的人士，都希望自己的能力与价值得到上司的尊重与认可。然而很多人都忽略了尊重不是别人给的，而是自己争取的。在职场的道路上，获得尊重是一个漫长的过程，你与上
2017-03-03
瑞仕登指点：寻找你的贵人
所谓管理就是管理下属，而厉害的管理者可以神奇的将下属，变成自己的“贵人”。注意，通常不都是管理者才是下属的贵人吗？那个说法已经“OUT”了，真正厉害的管理者，自己不是下属贵人
2017-03-03
HR对于求职者工作经验如何有技巧的提问
你的工作经验是你进入企业的关键，企业在招聘你时也一定会考虑这个重要的内容。举个例子来说，求职者有在行业内著名跨国公司有七年的销售经理的工作经验，很多人认为他是能够胜任销售
2017-03-03
猎头公司究竟为何会被企业需要？
企业离不开人才，企业经常通过多种方式去招聘人才，比如到人才交流会，通过广告等等。但是花了不少钱，招到的优秀人才却很少，还不能保证招来的员工是否具有才能，是否能胜任这个岗位
2017-03-03
“五到”优秀管理者必备
管理者是推进企业变革与发展的关键性人才。管理需要人才的创新，也是一门艺术，因此管理者需具有创新意识，用创新的眼光看待周围的人与事，并用自己独特的思维展开各部门的工作。然而
2017-03-02
国内高端猎头行业发展现状
我们猎头公司一定要客观地看待这个市场，一定要了解我们自己的优势和劣势。我们本来具有崇高的职业操守。如果能够再深入地学习一下高端猎头专业知识，就不至于在收费上搅乱这个市场了
2017-03-02
资深HR是如何与求职者谈论薪水问题的
在面试过程中，经常会出现这样的情况，就是应聘者在面试过程中表现良好，也深受面试官的认可，但却在最后的薪资谈判阶段，开出了高期望值的工资，导致面试陷入僵局，所谓僵局指的是，
2017-03-02
