企业招聘渠道发展趋势
招聘是企业HR工作之一，是企业发展战略落实的基础,其重要性毋庸置疑，对于不同的招聘渠道，企业可以从自身需求做出正对性的选择。招聘渠道本身没有好与坏之分，可根据不同企业的不同需
2017-02-28
猎头顾问如何提升自我价值
对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。这就需要我们身为一名猎头顾问，时刻保持谦逊的学习心态，不断关注行业发展动
2017-02-28
瑞仕登观点：优秀的HR都有一颗富足的心
HR，你本是最好的猎手，只是你忘了。人才可遇而不可求，大多数企业经常处于一种人才饥渴状态，虽然现在的招聘方式越来越多样化，但却更加难以遇到想要的人才。
2017-02-28
身处职场要学会时间管理
人们说时间像海绵里的水，挤挤就会有的。当你的一天因为没有被安排好，在杂乱无章的工作计划中被荒废时，你还从海绵中挤出那点可怜的时间，有什么意义呢？所以不要总去想着挤时间，而
2017-02-28
管理者如何打破人情与制度的选择困境
中国的历史文化和人文特点决定了中国是个人情社会。当前，许多企业高管认为我国中小企业短命的原因之一就出在内部人情化管理，那么，对于这种想法你认同吗？
2017-02-28
如何与有过职场冲突的同事共事？
有冲突是跟事冲突，不是跟人。电影里的主角和反派拍完戏会打起来吗?会因为戏里面的冲突下一次就不能演兄弟了吗?那只是一个角色。下一次合作，是重新拍另外一部戏。
2017-02-28
职场人士为何会产生懒惰心理
在工作上做起事上要有起劲，事事快人一步。然而，职场内处事拖延的坏处显而易见，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，亦令上级对你的能力产生怀疑，直接影响个人的职场发展。
2017-02-28
企业如何应对高层次人才危机
近些年来，随着中国经济的不断发展，国内企业对人才的需求正在不断增长，特别是国内企业在开张海外市场时，海外人才是必不可少的，但在引进人才方面却面临着很多问题。
2017-02-28
跳槽要避免这些禁忌
如今，与职业选择相关的离职、跳槽、违约等已经不再带有传统的贬义，不牵涉忠诚与否的问题，而是关乎个人的职业规划问题，是对职场文化——生存与更好生存的另一种解读。
2017-02-28
企业如何防止核心人才被挖？
人才是推进企业发展的关键，尤其是核心人才。当越来越多的企业管理者在为员工高流动率而烦恼时，企业HR该如何处理这个问题？
2017-02-28
