高端人才招聘的失衡原因
很多企业在招聘人才时存在着一个共性：为了减少企业成本而将人才的价格压至最低。这样的思维方式存在很大问题，人力资源首先要考虑的是招聘的人才是否能够给企业带来利润，能否将利润
2017-09-21
人力资源工作者需要一个善于思考的头脑
人力资源简单来讲就是以人为出发点的工作，善于对人的做法进行分析，首先要具备的就是一个正确的思维方式。因为人力资源每天都在和人打交道，所以我们要勤于思考。
2017-09-21
想在职场上有升职的空间，你得成为这样的人！
不少职场人抱怨工作好些年了，老板一直不给升职加薪，于是选择辞职，想要到别的企业寻求好的发展机会。这个年头跳槽没错，但瑞仕登要提醒的是有的人即便是跳一辈子槽也是没出息的。
2017-09-21
如何判断一个人是否具有高管的潜力？
一个人从中基层管理者走向高管的关键因素不是能力，更不是知识和兴趣，而是他们的价值观，对管理角色的根本认识。
2017-09-20
企业人员过剩，HR该怎么办
案例：某集团是一家光电行业的知名集团公司，在行业内具有较高影响力，企业实行事业部经营模式，集团旗下拥有二十多个事业部、几大品牌营销中心和6大职能中心。可各事业部的规模都较
2017-09-20
HR是否了解工资也是有区别的？
薪酬管理千万不要交给没有经验的人来做，否则你不知道会捅多大篓子。
2017-09-20
新人你可以啥都不会，但你不能什么都不学！
职场新人都会有那么一段时间的尴尬期，什么也不会，在老员工后面做些无关紧要的工作，重要的工作老员工从来不敢放手让你做，因为怕被搞砸。与其花时间再去修改，还不如自己做完。新人
2017-09-20
每个职场新人都需要一次修炼
大学生从校园走进职场，每个人都存在着不适应。在学校的时候，老师可能不会对学生有太严格的要求，但是在职场，没人会对你宽容，上司也不会过多地管你，更多的时候，你需要一种强大的
2017-09-20
HR在面试过程中希望听到求职者怎样的回答？
想要知道HR最喜欢听到什么样的面试答案，首先要知道HR会问哪些问题，然后才能够根据这些问题做出满意的回答。
2017-09-20
会说话的职场人“混”的都不会太差
想要在职场混出头并不是埋头苦干就可以了，还需要具备一项能力那就是沟通。职场不是一个人的舞台，而是一群人的演唱，需要团队间的配合，而配合便离不开说话。
2017-09-20
