90后稳定性差想跳槽，企业该怎么办
90后已经成为职场上的主体，但仍然有些人还未形成成熟的职业观，在工作中总想跳槽，稳定性差，没清晰的职业规划并且不知进取，对工作总有些玩票性质。作为管理者，该如何管理这样的员
2017-07-18
职场如何管理你的“小情绪”
职场压力大是不争的事实，竞争激烈导致的情绪差也不可避免，正因为如此，情绪管理与压力处理成为当今职场人最为关心的问题之一。下面就为大家介绍一些情绪管理的小秘诀。
2017-07-18
企业HR选择猎头服务注意事项
企业对于高端人才的招聘越来越依赖于猎头，猎头较之企业的HR在选拔高端人才上更具有专业性。可是猎头这个行业并不都是好的，所谓林子大了，那啥大家理解的。所以企业HR在选择猎头服务
2017-07-18
HR工作那么久，你学会看简历了吗？
很多人力资源从业者都是从筛选简历和安排面试开始接触人力资源行业的，但凡有着两年工作经验的HR都不会承认自己不会筛选简历，事实上，人力资源部门的招聘成果和效率并不尽如人意，原
2017-07-18
零绩效基础的公司能做绩效考核吗？
绩效考核制度的作用显而易见，很多老板们认为实行绩效考核能有效地提升员工的工作积极性，因此，一拍脑门儿对人力资源经理说，“我们也要实行绩效考核制度，你们人力资源部门尽快弄出
2017-07-18
职场遇到这样的“女同事”，就躲远点吧！
职场女性是工作中一道亮丽的风景线，她们的出现使整个职场呈现出一种新的活力。然而并不是所有的风景都是好的，如果在职场工作中遇到这几种类别的女同事，劝你最好远离。
2017-07-18
辞职被老板挽留，该怎么办？
人是感性的动物，但是却不适合职场。当你提出辞职的时候，老板只是稍加挽救你就会觉得公司需要你，老板对你情真意切。殊不知老板的内心想法不知道骂了你多少遍，在这里小编想说的是如
2017-07-18
猎头如何把握候选人跳槽后的涨薪幅度
说是候选人跳槽的目的是为了实现职业的一个转换提升，但如果说候选人不在乎薪资那是不可能的。因为薪资也是职业提升的一个重要参考，而猎头则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做
2017-07-18
职场上的你认为的一些“小美好”或许根本不存在
不少职场人认为自己的命不好，没有找到自己理想的公司，遇到的领导是SB，自己谨言慎行竟然混的不咋样……如果自己能找到好的公司，遇到对的领导，一定能够实现自己的宏图壮志。在这里
2017-07-18
有能力的HR应该具备怎样的知识
一个HR是怎样的？作为一般的员工很难看到HR在做什么，或者看到的也不是那么全面。面试招聘、入职安排这些都是工作的一部分。如果HR只是满足于这些那就没什么好说了，可如果想做一个全能
2017-07-18
