职场如何捕捉企业“劝离”的信号
当企业觉得员工已经没有价值或者不再能跟上企业的发展的时候，员工就注定会被辞退。离职对于企业和公司来说，都是相当尴尬的话题。如果离职员工因嫉恨企业而采取一些不理性行为，就容
2017-07-21
资深HR招聘人才有何技巧？
优秀的人才，是企业中最宝贵的资源，正所谓“千金易得，良将难求”，作为一名人力资源招聘官，最有成就感的事情就是费尽周折终于为企业找来了合适的人才。然而，优秀的人才总是稀缺的
2017-07-21
面试机会来之不易，千万不要有糟糕表现
在面试中，面试官考验的不仅是求职者的专业知识，更考验临场表现。如果你在面试中回答得不得体，那就很容易与心仪的岗位失之交臂。实际上，在短短的30分钟甚至更少时间里，面试官很难
2017-07-21
企业调薪选择有些内容需要“透明化”
现代企业每年都会有一到两次的调薪，其目的是为了调动员工的积极性。可是既然调薪那就有升有降或者并不是所有的员工都能享受到调薪带来的好处。这对于员工来说是极其敏感的，同时这又
2017-07-21
好的薪酬管理需具备哪些特点
在职场中薪酬管理是企业一项重要的制度，好的薪酬管理对企业的发展具有积极的作用，那么好的薪酬管理应该具备哪些特点呢？
2017-07-21
职场为什么不能把同事当成好朋友
职场中一直有个问题困扰着人：到底能不能把同事当朋友？有的认为可以把同事当朋友，但多数则是怀疑的，那么究竟是什么导致人们对职场中的同事产生芥蒂呢？
2017-07-21
执行力对于团队来说为什么是重要的
职场中靠一个人是很难把事情做好的，所以便有了团队。然而团队并不是一群人凑一块就可以了，而是需要他们有共同的目标，并且能够为了这个目标而奋斗，实现共同的目标靠的就是执行力。
2017-07-21
猎头新人如何能够快速成单？
猎头新人刚入行的时候，都希望自己能够精准推荐，快速成单，尽管这些技能和实际操作要领可能需要新人经过磨练才能用自己的心得，但想要提升成单率还要从推荐精准度着手，只有前期的候
2017-07-21
HR如何做好年终绩效考核面谈工作
绩效考核对一家企业来讲是极其重要的，稍有不慎便会引发员工的情绪波动，造成人员流失甚至引发冲突。这还只是平时的，那么涉及到年终绩效考核更是意义重大。我们可以先来分析年终绩效
2017-07-21
面试哪几类人最容易被淘汰
一次不将就的求职可能耗费你三个月甚至更长时间，投了无数份简历，参加了不少面试，最后只落得“回家等通知”的地步。到底什么样儿的求职者容易被HR青睐呢？人力资源专家们表示，以下
2017-07-21
