新入职员工说走就走，该如何稳住他？
费尽心血招来的新员工还不到一个月就离职了，这是身为HR们最无法承受的痛……既然已成事实，那就应该痛定思痛，想想为啥这些员工会离开。或许你还能稳住剩下的新员工，亡羊补牢，为时
2017-07-26
职场中不只是年轻人总是跳槽
当下最让企业HR头疼的问题应该是员工跳槽了，这些员工不只是年轻人（职场新手），还有技术骨干、管理等。好像跳槽已经成为一种趋势，究竟是什么驱使着职场人跳槽呢？这不仅是人力资源
2017-07-25
人才的流动永远是行业发展的新契机
在现代企业中，人才流动已是常态，当我们说到员工离职的时候，大部分的HR都会想到如何做好员工离职的管理工作，例如，减少员工的离职率、减少员工离职带来的法律风险、要求离职员工做
2017-07-25
如何判断一家公司是否靠谱
这个时代从来都是不缺骗子的，就拿职场中找工作的事来说吧，求职者如果没经验很容易被骗。比如：交押金、扣身份证什么的，稍不留神就掉入陷阱，苦不堪言。其实对于这类情况并非不可防
2017-07-25
猎头不要忽视候选人转职时的家庭因素
猎头工作不如意十之八九，主要体现在推荐候选人方面。好不容易临近接Offer或者已经接Offer候选人突然不来了，好一点的会跟你解释一下（虽然没什么用），差一点的根本不搭理你。那么究竟
2017-07-25
原来企业老板都喜欢这样的员工
老板与员工是一个相互依存的关系，只要合作关系达到良好的状态，才能让彼此共同发展，达成共赢。对于老板而言，你想拥有好员工，那么你必须是一个好老板，而对于员工而言，基于以上这
2017-07-25
掌握职场奥秘，在哪都会发光！
职场人总是在去大公司还是小公司之间踌躇，其实无论怎样选择，只要知道职场的奥秘，其实去哪儿都无法阻止你发光发热。下面我们就来看看这5条被职场精英们奉为准则的职场奥秘。
2017-07-25
资深HR为你支招：员工离职前有何征兆
现在虽然不是跳槽季，但是人力资源部门关于员工离职问题还是要防范的，最起码有个准备，为下一波招聘做好打算。可是该如何判断员工是否有离职的意愿呢？资深HR为各位解读。
2017-07-25
企业效益不好，如何处理年终奖问题？
在职场中任何企业难免会遇到经营不善的情况，一旦经营不善随之而来的就是资金短缺，一些奖励就会减少。其它的可能体现的不是特别明显，重要的是年终奖，这是员工工作一年的一个盼头。
2017-07-25
企业该不该辞退业绩突出但爱搞小团体的员工？
某团队领导，个人能力强，但对企业文化和价值观贯彻得不彻底，而且还习惯于搞小团体，对于圈子外的同事回有意排挤，并且对上级的命令贯彻不彻底。这样的人该怎么处理？能简单粗暴地辞
2017-07-25
