如何帮助企业老板摆脱人才困境？
这是一个大变革的时代，许多企业，尤其是传统企业中的民营企业老板，常常会感到非常的焦虑。甚至可以说，企业经营的越大，老板就会越焦虑，也就越寂寞。他们最大的焦虑是企业的“人才
2017-10-12
HR要“三思”才能真正的“慧眼识珠”！
人才是企业发展的根本，聚集人气也是各家企业文化建设的核心。目前，人才的竞争已然十分激烈，所以，企业的用人机制也需要进一步优化，通过推陈出新，来优化人才年龄和知识结构。对于
2017-10-12
创业型公司最看重应届毕业生的哪些特质
公司都喜欢招聘大学应届生，特别是创业类公司。如果我们以创业公司HR的视角，原因显而易见：便宜又努力，提升空间大。应届生起薪低又不像有些职场老人那般“浑水摸鱼”，通常他们在进
2017-10-12
企业培养杰出人才要远离这些误区
如果企业的发展遇到很大的阻力或瓶颈，具备超强战略与创新思维能力应是扭转局面的关键，而推动企业发展的根本就是人才，因此企业如何提前做好人才培养计划尤为重要，但当前很多企业实
2017-10-11
面试过程中哪些类型的人会被HR淘汰
通过招聘HR能够为企业招到合适的人，而面试是人力资源工作者判断求职者是否合适的重要手段。在面试过程中HR会遇到形形色色的求职者，其中有五种人是他们最不喜欢的。
2017-10-11
职场如何让对方舒服的接受反对意见
在日常工作中，你一定会面对不同意见的场景，比如：运营人员写了一个用户运营活动方案，互相看看有没有资源或更好的文案建议，有没有更好的活动奖品建议；产品经理抛出一个新的产品想
2017-10-11
企业如何让绩效管理真正的有“绩”有“效”
任何企业在绩效考核体系的设计过程中，考核指标的设计都是关键环节之一。设计恰当的考核指标，是绩效考核体系得以成功实施的前提，对整个绩效考核体系具有战略导向意义。但在企业管理
2017-10-11
民营企业如何破解“引聚人才”的困局
当前，国内中小型民营企业可谓步履艰难，由于资金与技术的缺乏，相对于国企、外企、合资企业，中小型民营企业在人才获取和保留一直处于弱势的状态。人才总量不足、高层人才缺乏、人才
2017-10-11
职场如何制作出一封完美的事假申请
今天和大家谈一谈如何写请假申请。每个公司都有假期：事假、病假、产假……等等，假期申请的读者最主要的是你的老板，老板是决策人，而HR是你的目标读者，但HR更多是在流程上看是否合
2017-10-11
职场上如何写出令人无法拒绝的工作求助信
刚刚走出校园，职场初来乍到的你，不管做什么工作，一定会遇到或多或少的困难想要寻求别人的帮助，那么，如果我们在工作中遇到困难想向别人求助该怎么办呢？接下来，我结合自身经验，
2017-10-11
