企业用人经理老是“找茬”HR，该怎么办
要说公司内部和HR接触最多的，那就当属各部门的用人经理了。因为不管是部门需要招新人还是员工培训方面的工作都离不开HR的辅助，按理说双方的关系应该是和睦的，事实上也确实如此，但
2017-10-10
HR如何有技巧的向求职者提问工作经验
你的工作经验是你进入企业的关键，企业在招聘你时也一定会考虑这个重要的内容。举个例子来说，候选人有在行业内著名跨国公司有7年的销售经理的工作经验，很多人认为他是能够胜任销售
2017-10-10
HR如何判断人才的稳定性？
企业HR经常会遇到这样的问题，招聘来的员工，上岗没几天或是几个月就选择离职，那么，在HR招聘过程中如何对员工的职业稳定性有一个清晰的判断呢？瑞仕登资深猎头结合实际工作中的一些
2017-10-10
企业的管理流程为什么不能实施到位
随着科技进步、市场全球化，每个企业都时刻面临着变化频繁、竞争加剧的环境，改进已经成为任何谋求发展的企业的永恒主题。在管理上，每个企业都有自己的一套章法，但不同的企业最后得
2017-10-10
究竟什么是企业文化
任何一家企业都是由人组成的，其中个性、利益、机制等错综复杂的交叉导致了企业的复杂性，由人到部门到公司，每一个层级都会体现不同的企业文化，而整个企业的存在是以价值为前提的。
2017-10-10
职场上的你想成为怎样的人
在职场团队中我们会看到这样一种现象：有的人上班虽然很用心，可是这类人走了公司也不怎么心疼；有的人上班好像是给人看的，总是在老板看到的时候卖力工作；也有的人好像能够和老板平
2017-10-10
求职者的简历千万不能出现这种错误
简历是企业HR认识求职者的第一道窗口，求职者一定要对简历有所重视。在简历的制作过程中这几个错误是一定不允许出现的，否则很容易被HR刷下去。
2017-10-10
面对员工的顶撞，管理者应该怎么做？
在企业的经营管理活动中，领导者与员工在大部分时间内都可以和谐相处，但有时也存在被员工顶撞的情况。员工顶撞领导者的场面往往非常尴尬和难堪，尤其是双方在公开场合互相指责，甚至
2017-10-10
HR想与员工搞好关系，这些工作要做好！
从事HR的人虽然谈不上被公司所有人喜所欢，但很少被企业人所讨厌的。毕竟人力资源部门所做的薪资、绩效考核等内容和员工利益密切相关，哪怕是为了这些员工也会有意无意的拉近与HR间的
2017-10-10
职场团队缺乏凝聚力，原因还是在团队！
不少企业抱怨自家公司的员工是一盘散沙，每天浑浑噩噩。具体表现为上班不到最后一刻绝不打卡，下班没到点就在打卡机面前站着了，参加活动也是各干各的，内部开会也是领导在上面说下属
2017-10-10
