猎头与“红娘”这看似两不相干的职业……
红娘是帮人找对象的，猎头是帮人找工作的。看似不相关的两种职业，其实有许多相似之处，他们的工作方式甚至是相通的。关于红娘和猎头之间的关系，可以用三部曲来进行演绎。
2017-10-11
有哪些方法可以提高员工的敬业度及绩效问题
某权威机构最近的一份调查，持久的员工敬业度可以通过强制实施一系列显著的人才管理实践来达成。该调查将员工敬业度定义为“员工愿意在一定程度上为完成工作和任务付出情感和智力方面
2017-10-11
怎样的激励机制才能真正的在企业中发挥效果
企业的激励制度，从小的范围来说就是短期激励，是针对一段特定时期的业绩而支付的变动薪资，从大的角度来说，指的是激励认可的措施，如，授权、晋升等，其反应了企业基本管理的制度。
2017-10-11
员工的忠诚度也会出现“亚健康”？
某权威机构调研发现，目前许多企业的员工敬业度正处于亚健康状态，你们企业员工的敬业度状况还“健康”吗？下面，列举以下五个具体表现，看看你的员工敬业度是否也出现了以下“症状”
2017-10-11
员工离职，HR需关注哪些问题
员工离职对于HR来说是老生常谈，在一定程度上员工的离职对于企业也是有好处的，能够增加企业人员的流动性，有助于企业保持竞争力。虽然这么说，可人力资源部门还是要做好员工离职的工
2017-10-11
人力资源管理证书是否真的有价值？
人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试。分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级、人力资源管理师（二级）、高级人
2017-10-11
求职者怎样拒绝HR的Offer不得罪人
现代职场的节奏很快，可能你昨天还在一份岗位上干着，可是到了明天就离职了。既然离职了，又得找工作。因为要生存离不开钱，想要赚钱就得工作。为了找工作就会疯狂的投简历，然后进行
2017-10-11
企业管理从何处开始抓起
在这个知识经济时代，企业的管理章法、理论可以说是层出不穷，每年都在流行新的概念，面对这些，我们似乎对管理的方向更加模糊，那么，管理将如何落地呢？
2017-10-11
企业如何培养属于自己的创新人才？
人才、创新、制度这三个元素是企业的核心竞争力，在现代企业中，仅仅有人才是远远不够的，必须培养出拔尖的创新人才，才能推进企业的发展。优秀的创新人才决定了核心竞争力，因此若想
2017-10-11
国内外的企业对于员工激励有何不同
员工激励，无非就是物质激励、权力授予激励、荣誉授予激励、使命赋予激励、目标感召激励、发展机会激励等。 但是，国内国外文化背景和发展水平的差异，激励也不尽相同，我们以国内外
2017-10-11
