HR进行招聘时如何实现效益的最大化
HR招聘并不是简简单单把人招到就完事了，如果招聘对象不合适或者招了没多久又走了，企业人力资源部门浪费的时间和精力是巨大的。一项合格的招聘对于HR来讲是实现效益的最大化。
2017-08-18
高情商领导是怎样与下属相处的
你与这样的领导共事过吗？TA们很会聊天，懂得人与人之间的界限，甚至总能在尴尬的情况下恰当的缓和气氛。
2017-08-18
优秀员工离职对企业会造成怎样的影响
企业管理者都深知人才的重要性，但实际情况是很少有管理者投入大量的时间来解决内部员工的流失问题，他们大多把精力都用在业务与招聘上。小猎发现，正因为管理者将人才流失当做企业面
2017-08-18
如何让员工自动自发的工作
每一位企业员工，从高层到中层一直到基层，在每天的工作中，都会面对三个基本问题：做什么？怎么做？做成什么样？对这三个问题越清楚，工作做起来越顺手、效率越高，反之，如果不清楚
2017-08-18
企业做好绩效管理的四种方法
一个企业的整体营运绩效固然与这个企业的战略规划、目标设定密不可分。在企业方向正确的前提下，企业绩效的关键还是在于企业每个员工的工作绩效如何。因此，通过对企业员工工作绩效的
2017-08-18
新入职的员工没离职证明，HR能要吗？
新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？
2017-08-18
国内的猎头发展是怎样的一种状态
猎头进入中国市场有些年头了，人们对于这个行业褒贬不一。有人觉得猎头挺好的，能够解决企业用人问题；有的的人认为猎头很失败，明明和高大上的一个行业搞得根本没几个人知道。这两种
2017-08-18
HR的发展方向一直是他们关心的重点
当下人们在职场中找工作不再局限于薪资问题，同时开始关注职业的发展方向。在报考大学专业的时候选的也是发展方向比较宽的专业，其中最受关注的就是人力资源专业了。
2017-08-18
管理者如何“有分量”的说话
所谓领导影响力，就是管理者在管理的过程中，有效改变和影响他人心理和行为的一种神奇能力或力量。那么，如何做到“有分量”地的说话，成为一个有影响力的管理者呢？
2017-08-17
如何缓解你的就业压力
在现在这个人才竞争激烈的社会里，只要在社会中工作，就难免会承受各种压力。在人际关系中出现各式各样的压力也是难以避免的。工作做得不好时，会遭受上司的斥责，因业绩不好而受到上
2017-08-17
