给职场新人的四个忠告
初入职场的朋友，一定要认真看看瑞仕登资深猎头给大家提出的这四个忠告！对你以后的职场之路会有一定的帮助。
2017-08-16
这类人让你丧失了工作积极性
在职场中，有一类人，不思考、不学习，以享受嗟来之食为荣，如果被这种人盯上了，就将是“一辈子”的麻烦，让人苦不堪言，使得原本热爱的工作，化为无间地狱。在此列举三条判断方法和
2017-08-16
我国企业HR管理存在怎样的问题
改革开放以来我国在企业管理方面引进了现代化技术，其中人力资源管理在我国取得了很好的发展。但也存在问题，这些问题将会是影响我国企业现代化建设必须逾越的障碍。那么我国企业HR管
2017-08-16
职场人挥之不去的加班
加班是大部分职场人士的噩梦，所有的时间全部贡献给工作了，还让不让人好好过日子了。而且，加班会让人烦躁，工作效率低下。可是不加班，可能会受到单位的责难，担心影响自己的职业生
2017-08-16
企业并没有资格开除“超生员工”
若简单赋予企业“开除超生员工”的权利，势必会无形中混淆这两种法律关系，事实上赋予企业某种原本只属于政府行政部门的处罚权。
2017-08-16
职场人的职业发展方向是由什么决定的？
职场人，你的职业发展方向是如何选择的？如何才能最大化对自己职业进行选择？瑞仕登资深猎头列出几个要点给大家参考一下。
2017-08-16
那些被猎头拉黑的职场人会面临怎样的“灾难”
混职场的如果有谁还不了解猎头，那真的是太悲哀了。君不见前不久的乐视裁员，多少员工在家待岗等着前老板发工资，很大原因便是因为他们被大半个猎头圈给拉黑了。
2017-08-16
企业都喜欢高素质人才，HR如何才能发现他们
一个高素质人才是怎样的？不单要业务能力过硬，也不只是学历，看中的还是个人品质。瑞仕登认为一个高素质的人才是企业的宝贵财富，可是一个高素质人才要如何判别，就要看HR的能力了。
2017-08-16
员工想要跳槽，会有哪些信号发出
人才的重要性不言而喻，所以企业都非常重视招聘环节，但其实对于企业来说，留住人才的重要性绝不亚于招聘人才。所以HR应当在员工产生跳槽意愿的时候就及时察觉，了解对方想要离职的原
2017-08-15
HR的工作不只是招聘……
在很多人的印象里，HR就是收收简历、组织面试，其实HR的工作不是只限于招聘的。人力资源管理工作有六大模块，对于人力资源管理人员的专业与素质要求是很高的。所以HR不仅要承担招聘人员
2017-08-15
