五个用好人才的方法，知道你未必能做到
企业在选拔人才之后，真正用好人才是目前所面临的重要问题，每个人都有其长处和短处，而如何做到扬长避短的使用人才，其关键在于扬长，因为一个人的长处决定其价值，用好他的长处，使
2017-02-06
谁说激励员工只能通过花钱？
每当谈到激励，管理者总抱怨资源不够：福利不太好、薪资不够高，环境氛围不如意。好似希望老板就是机器猫，随时可以给他们发放各种福利。实际上，对于员工的激励，并非一定要与“钱”
2017-02-06
瑞仕登：职场跳槽要保持正常的理性
每到职场人跳槽的高峰期，都会有人因为急于求成，而错失就职的机会。瑞仕登的猎头顾问表示职场人士在跳槽时需保持理性，了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身
2017-02-06
职场中经常碰壁？猎头顾问帮你分析个中原因
在现实企业当中，名校毕业的年轻人由于自己初出茅庐，还没碰壁过，往往不知道自己的身上存在哪些问题，为自己职位生涯埋下隐患。因此，对于当下年轻气盛、志存高远的人才们，就越应该
2017-02-04
猎头成功少不了这五大攻心战术
如果能巧用心理咨询战术，就能随时提高猎头顾问与企业或者中高端人才谈话战术，妥当的清楚对方内心真实想法，能有效地纠正人才的错误，帮助企业需找符合职位的中高端人才。下面随着瑞
2017-02-04
企业面对“用人荒”问题，如何才能破解
随着经济的不断发展，企业之间对人才的竞争也随之愈演愈烈，很多用人单位子在招聘人才的问题上难度也逐渐加大，那么，企业该如何做好人才招聘？瑞仕登资深猎头根据多年经验，同大家来
2017-02-04
瑞仕登教大家职场减压小妙招
每一位职场人士身在职场都会有压力，很多人可能会因为这些压力惧怕工作，甚至辞职，事实上职场压力并没有那么难以解决，瑞仕登猎头教大家职场减压方法，让你从此工作好心情，工作更顺
2017-02-04
这8种人容易被猎头淘汰
几乎每一家猎头公司每年都会筛选淘汰一些人员的信息，而且会吸取一些新鲜人才资料充入资料库中。那些容易被猎头公司筛选淘汰的人员大概有以
2017-02-04
我国猎头行业如何才能健康发展
因为我国长时间实施控制人才起伏和固定工的人事体系, 而人才将无法变换自己喜欢的工作单位, 所以在我国猎头行业终究还是没有出现。自从改革开放之后,人事局下属从1985年开始的“人才交流
2017-02-04
职场频繁跳槽症，你是否也有这样的症状？
入职、离职、入职、离职……在职场中，跳槽时最常见的情况，许多人在短期内将这两个过程不断重复，在一次又一次的跳槽中，梦想与现实到底是拉近了距离还是背道而驰？ 这有可能成为人
2017-02-04
