“裸辞”？或许你该听听“老司机”的建议
随着生活节奏的加快，工作压力也在逐日增加，裸辞已然成为北上广白领中的普遍现象。所谓“裸辞”，就是在没有找好下家的时候辞职。
2017-02-04
人才走了，剩下企业要怎么办？
已经过去的2016年，很多企业效益不好，许多公司都减少甚至是取消了年终奖。也因此，许多员工都非常有意见，甚至是有了离职的意向，针对这种现象，企业又应当如何留住人才呢？
2017-02-04
让离职者成为企业的优质资产
人才流动对与现代企业来说已是常态。当我们说到员工离职的时候，大部分的HR都会想到如何做好员工离职前的管理工作，比如，减少员工的离职率、减少员工离职会给企业带来的法律风险、要
2017-02-04
为何说年底离职的10个人中9个是“年轻高管”
每年临近春节放假，作为一个管理者，也许你正怀疑你的手下的得力干将准备另谋高就，我想说，你的怀疑可能是真的。随着时代的变迁，工作也不符以前，一个人做一份工作一辈子，跳槽也不
2017-02-03
企业对猎头公司存在哪些误解
猎头公司在我国出现的时间不是很长，因此很多人不是对它认识的很清楚，甚至对它还有误解，下面一起来看看企业对猎头公司的误解有哪些？
2017-02-03
企业如何激发员工的主动性
企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，如何有效激发员工自身的主动性、积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作呢？
2017-02-03
作为领导，要经常对员工说这5句话！
有些人说一句话可以使人眉开眼笑、气氛活跃；有些人说一句话会使人心生厌烦，同时还会不小心得罪人，由此可以看出说话是需要技巧的。作为领导，想要和员工打成一片，让员工认真帮你工
2017-02-03
为何领导要“狠狠地”表扬员工
表扬员工也是一门艺术，适当的表扬可以有效的调动员工的积极性，能够让彼此的关系更加和谐，尤其是对企业管理者来说，赞美员工是一笔很小的投资，却有丰厚的回报，但很多企业的管理者
2017-02-03
高端人才如何与猎头顾问进行接触
随着猎头行业的快速发展，大多数高级人才找工作都比较倾向于找猎头公司接触，猎头公司常常可以帮助高级人才分析、建议、咨询等可以给你带来好的机遇和新的新的职业机会。那就让瑞仕登
2017-02-03
招聘压力大该怎么办？瑞仕登有妙招
对于企业HR来讲，招聘优秀人才一直是工作中的大事。当因为工作需要或者员工突然离职时，HR常常需要在紧迫的时间中招聘到合适的人才，这对于在人才竞争异常激烈的时代是非常困难的。不
2017-02-03
