衡量人力资源总监有何标准
想当个HR甚至HRD，不必执着于专业履历什么出身，重点是了解企业、了解人才。
2017-06-26
企业招聘为什么约不到面试者
面试约不到人，别总怪别人放鸽子，本来就是双向选择，HR有权不发offer的权利，面试者当然也有不去的权利。不过，想要成功约到面试者也不是难事，不妨先来了解下他们爽约的原因。
2017-06-26
如何识别企业内部的“千里马”
很多老板都在困惑于如何找到优秀的人才，通过外部寻找的人才，老板们需要花费大力气去留住他们。但其实，还有另一种非常简单有效的途径，那就是从内部培养人才。只有先培养人，留住人
2017-06-26
想转行成功，原来还有诀窍
很多人工作多年后，发现自己不喜欢或不适合目前的行业，于是蠢蠢欲动，想要跳出目前的”牢笼”。可是，在付出行动之前又会有所担心，离开会不会浪费已经积累的经验？不离开，又怕温水
2017-06-26
职场人为什么会选择跳槽
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种。
2017-06-26
又到填志愿时间，该填当下大热的互联网专业吗？
上一轮炙手可热的专业是金融类，接下来就该是计算机、互联网了。领英网站最近以平台上广大用户为样本，收集整理出一份热门岗位和最受欢迎技能的调查数据。看到后第一反应是发给一个朋
2017-06-26
简历中明确你的求职意向很重要
简历是求职的的重要环节，它关系到企业对你的第一印象。明确求职意向能够向企业展示自己的诚意，是求职者的必做功课。一份简历，一脸茫然地乱投一气，这是一种不负责任的找工作的态度
2017-06-26
候选人在选择猎头服务时会考虑哪些内容
猎头找候选人，候选人对猎头也有一定的选择。对于候选人来说除了要考虑未来的职业前景，关注更实际一点的就是福利待遇了。猎头要对这些有所了解可以帮助猎头在与候选人交流过程中占据
2017-06-26
面试官如何在提问中对求职者进行深入了解
在当今这个竞争激烈的人才争夺战之中，如果没有一两手甄别人员的技巧，将会给招聘工作带来不少阻碍。下面就教大家面试时如何更好了解候选人的方法!
2017-06-26
已经加工资还是离职了，HR怎么看待这一现象
小A是某企业的HR，今天接到了老板的抱怨：你说那小李是怎么回事，他要加薪我也给他加了啊，怎么就辞职了？小A虽然知道怎么回事，但是有些话不能当面说啊，于是就听着老板的抱怨。
2017-06-26
