如何唤醒员工的内在潜力
互联网时代，若想要在激烈的竞争中夺得先机，就必须占领人才的制高点。员工作为组织中最活跃的因素，他们蕴含着巨大的创造力和潜能，如何激活这一特殊的资源，使他们成为最宝贵的财富
2017-07-05
职场要注意距离
不想单纯的想着走“群众路线”而远离领导，和搭档浑然一体。有人认为只需仔细做事，就能在公司安身。但是领导或许会觉得你“体现平平”而炒你鱿鱼。也不行再三在领导眼前晃悠：开会抢
2017-07-05
HR提醒：职场肢体语言的误区需注意
职场中我们除了能用嘴里的语言来表达感情还有一种表达的方法那就是肢体语言，有时候肢体语言甚至比口头语言表达的效果更好。但是职场资深HR提醒在与人沟通中有这几种肢体语言是一定要
2017-07-05
猎头了解哪些迹象预示候选人可能拒接Offer吗？
高端人才是企业中争先笼络的人力资源，而这些具有转职意向的职场高端人才也是猎头公司争先拉拢的对象。一般来说，猎头公司为有转职意向的候选人提供更好的工作机会，但候选人还是可能
2017-07-05
企业管理的核心是什么
身在职场，管理者最重要的工作就是激励和沟通。为了让组织目标最大化，管理者必须想方设法让工作富有成效，让员工具有成就感，给我们很多启发和思考。企业中的管理者有必要对员工、组
2017-07-05
面试想过关，需注意“微反应”
“微反应”的全称，是“心理应激微反应”。它是人们在受到有效刺激的一刹那，不由自主地表现出的不受思维控制的瞬间真实反应。
2017-07-05
如何度过你职场的前五年？
告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想象与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的
2017-07-05
这些职场规则会影响你的职场人生
职场复杂，新人稍加不小心就会踩坑。因此，提前熟悉一些职场规则能帮助你在遇到这些糟心事儿的时候不会变得更沮丧，能发挥全部的智慧去解决问题，增长经验。诚然，中国古人说：“吃一
2017-07-05
公司为什么一直招不到人
招聘难已经成为很多企业HR最为担心的问题，人力资源专家表示，原因是多样的，可能是公司的品牌不够大，可能因为招聘官不够专业等等。总体而言，招不到人的原因总结来说就是如下这十点
2017-07-05
绩效考核真的那么重要吗？
绩效考核是人力资源管理的重要组成部分，也是绩效管理的关键环节。绩效考核不仅是提高企业和员工绩效的重要保障，也是企业评判员工的能力差距以明确其培训方向职业发展的重要参考。总
2017-07-05
