企业用人才才是对人才最好的培养
人才作为企业发展的关键，人才队伍的建设是重中之重，只有坚持“以人为本”，不断培养员工、用对员工，最大限度地挖掘个人潜力，调动广大员工的积极性、主动性、创造性，才能最大限度
2017-07-07
企业拿什么吸引现在的90后
随着80后的老去90后已然成为职场的主力军，但是90后不同于80后截然不同，他们特立独行、充满激情、善于创新，自信张扬，显得与前辈们格格不入。那么作为企业的HR应该如何吸引这帮90后大军
2017-07-06
猎头挖掘高管要从哪里下手？
猎头在职场上是一个不可忽视的职位，他们穿梭于人海茫茫中，为企业客户寻找合适的候选人，包括稀缺人才以及高端人才。瑞仕登从事猎头行业，对高端人才的猎聘有独到见解，下面是我们总
2017-07-06
如何提高你的简历水准
简历是求职者“出现”在HR面前的“首秀”，会被HR当做是你个人的水平指向标，所以简历的水准就显得很重要。如何制作高水准的简历，让HR人为你是个“有水准”的求职者呢？或许你可以尝试
2017-07-06
新人如何尽快适应工作
参加工作之前，人们往往对未来怀有远大的抱负和许多美好的梦想，希望事业获得成功，渴望干出一番“惊天动地”的大事业。但是，踏上工作岗位后，许多人很快就发现，自己对未来考虑得过
2017-07-06
HR要如何提高员工主动性
当今职场奉行这样一句话：有压力才有动力。这句话当然没错，但是过分的压力只会是压力，降低员工工作的积极性。最好的方法是让员工能够主动为企业工作，这就需要企业人力资源部门的努
2017-07-06
不专业的猎头会“盲推”简历给企业
企业客户与候选人最不喜欢什么样的猎头？应该就是不专业的猎头了。猎头不专业的行为有很多，其中最突出的就是“盲推”。
2017-07-06
职场升职加薪的那些事儿
很多人都认为，一个员工在一个企业中资历越深，得到的升职机会就越多，薪酬也会比新来的员工要高很多，其实这是一个误区，在现代企业中，薪酬标准不是以工龄来衡量，而是由你的价值说
2017-07-06
职场人如何打造一个完美的离职？
现代职场竞争激烈，无论雇主还是雇员都有多种选择，对职员来说，很少再有“一个饭碗捧到底”这样的说法。所谓离职，包括被动辞退和主动请辞，虽然两者都有离开原有的工作岗位之意，但
2017-07-06
职场人要学会在批评和反思中成长
在我们的一生中，一定会遇见很多挫折，这些挫折伴随者我们成长。在职场中，对于很多人来说，被领导批评是一件非常不好的回去，若是批评对了，也是满腹委屈；若是批评错了，可能还会火
2017-07-06
