如何才能提高企业招聘质量
招聘作为企业中人力资源管理的一项基本工作，其重要性是不言而喻的，它是企业人才流入的主要途径，招聘效果的好坏以及招聘效率直接影响大了企业下一步的发展战略的实现。那么，企业如
2017-02-16
想培养杰出人才要走出这五个误区
如果企业的发展遇到很大的阻力或瓶颈，具备超强战略与创新思维能力应是扭转局面的关键，而推动企业发展的根本就是人才，因此企业如何提前做好人才培养计划尤为重要，但当前很多企业实
2017-02-16
猎头顾问看重求职者哪些能力
在求职者与企业之间，猎头扮演的是一个中间人的角色，不断的发掘人才，然后将人才介绍到需要的公司去，那么什么样的求职者能够被猎头一眼相中呢？
2017-02-16
你可知你的员工属于哪种类型
俗话说，“树挪死，人挪活。”作为创新之本的人才，能够自由流动是其充分发挥作用的前提条件。在这个时代，人才流动已成常态，企业需要一分为二的理性看待人才流动性。企业需要关注的
2017-02-16
新年新思路，HR该怎么做人力资源规划
崭新的一年，公司将要迎来新的挑战，制定新的目标以及规划，各部门正在紧锣密鼓地规划未来的工作和目标。然而，做好规划并非易事，对于人力资源部门来说更是如此。人力资源部门承载着
2017-02-16
当“制度”遇上“人情”，我们该怎么办
中国的历史文化与人文特点决定了中国是一个“人情味”很浓的国家。可是当“制度”遇上“管理”时，麻烦会接踵而来，更有很多企业管理者认为我国中小企业短命的原因之一就是内部人情化
2017-02-16
这些好习惯能为你的职场加分
每天都工作8个小时，不迟到、不早退、不开小差、领导让做什么就做什么。可是，为什么有的人升职了，有的人涨薪了，有的人总得到表扬。反思一下，上面的好处你没有，就是你的工作习惯
2017-02-16
春节后求职市场火爆
春节过后，你准备找工作吗？2月13日，智联招聘发布的调查报告显示，2017年春节假期后的第一周，全国范围内求职市场平均24人竞争一个岗位；全国34个主要城市的平均招聘薪酬为税前7754元。
2017-02-16
职场中这些行为最为“致命”
为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。什么样的行为模式会
2017-02-16
不同时间段员工离职原因有哪些
企业员工离职，尤其是老员工的离职，不论是员工自身还是企业方都是一个双输的格局。对于企业方而言，其失去了熟悉企业文化和业务的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户等等方面的
2017-02-16
