猎头工作中最重要的就是沟通
在猎头工作中，最重要且花费时间与心思最多的一个要素便是沟通，其中主要是与客户的沟通和与候选人的沟通，还有无数的小沟通。而导致整个案例的失败往往不是因为有无良好的市场或者是
2017-02-20
HR在招聘面试中也会犯的错误
话说：“人无完人，金无足赤。”每个人都有不足之处，每个人都会犯错误，企业招聘面试亦是如此。在招聘过程中，应聘者不仅会犯错，HR同样也会犯错，但优秀的人会不断的修正错误完善自
2017-02-20
求职者如何区分猎头顾问是否靠谱
在竞争激烈的市场形势下，我们要谋求一份工作很多时候都要依靠猎头的帮助，这些专业领域的猎头可以以最短的时间帮助我们找到最合适的工作。但也不乏那些滥竽充数的人充当猎头，如何识
2017-02-20
面试随机应变才是硬道理
面试除了专业技能的考察外，还会出现一些灵活的应变问题，一般以工作实际为依托，设置突发事件，考察求职者能否从容应对工作中的突发情况，具备妥善处理的能力。年后一大波应届毕业生
2017-02-20
企业激励人才不能只靠钱财
知识经济时代，科技无疑是第一生产力，也是决定企业具备竞争的重要因素，创新成为企业发展的必需，而科技、创新、管理均源自于人才。于是，人才成了企业发展的关键因素。那么，如何把
2017-02-20
不同面试官要用不同的面试方法
求职与面试就如相亲，是一件你情我愿的事情，求职者与面试官应处于平等与互选的关系，但在实际情况中似乎并非这样，面试如考试，你成绩不合格就不能过关；面试官如老师，他说不行就不
2017-02-20
瑞仕登谈中小企业招聘存在的问题
招聘是企业获取人才的重要途径，也是人力资源管理最为基础的职能。如今，按部就班式的招聘，已经难以适应不断发展的社会现状，瑞仕登猎头顾问在与企业接触时，发现不少企业在招聘过程
2017-02-20
作为领导，该如何面对他人的责难与质疑
在职场中，每个人在追求梦想的过程中都会遇到过一些负面评价。尤其是处在一个竞争的环境中，当你试图想要超越自我，设定一个远大的目标，或者是想要用一种新的方法来实现这一目标，外
2017-02-20
企业选拔创新人才有何标准
随着竞争的日益激烈，企业对人才的渴求已经到了近乎疯狂的地步，但企业需要什么样的人才？对人才的衡量标准又是什么样的呢？其实不同的企业以及不同的岗位对人才的要求也是不同的，但
2017-02-20
候选人突然拒绝offer，HR该怎么办
在高度市场化的人才流通领域中Offer被拒是很常见的现象，同时也是老板、用人部门以及HR们的一大痛点，其中充满了人性的博弈、心理的解读、企业战略和用人策略的审视检讨、发展平台和薪
2017-02-20
