给初入职场新人的些许忠告
初入职场的新人往往因为怕年轻被人轻视，就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什么样，而是一种气质。即使你靠硬件来打扮自己，但是深入交流之后还是会暴露。不过，虽然成熟是装
2017-02-21
职场人士成败关键的要素
自身没能量，缺乏信心。对自己的选择怀疑，对将来的出路怀疑和犹豫。正是由于没有信心和能力，使得你很难给自己一个正确的、可信赖的答案。这也会导致你在处理和看待一些事情上，不能
2017-02-21
猎头公司需要遵循哪些行业规则
猎头公司在目前来说，算是一种十分流行的人才招聘方式，猎头公司专门从事的是中高级人才的招聘工作，既然形成猎头招聘的专业机构就是猎头公司，那么我们就来看看猎头公司需要遵循怎样
2017-02-21
企业招聘渠道发展趋势
招聘是企业HR工作之一，是企业发展战略落实的基础,其重要性毋庸置疑。对于不同的招聘渠道，企业可以从自身需求做出正对性的选择。招聘渠道本身没有好与坏之分，可根据不同企业的不同需
2017-02-21
HR如何让人才自动来找你？
目前，许多企业都在为招不到满意的人才而烦恼，管理者常常认为企业缺乏有能力的人才，那么企业HR如何让人才主动找上你呢？
2017-02-21
猎头顾问的起源以及行业特点
对于猎头顾问，不熟悉的人刚开始觉得很陌生，了解的人会认为猎头顾问干的不就是HR的工作内容么？只不过工作方式不一样罢了！其实不然，现在就请大家跟随瑞仕登小编一起来了解猎头顾问
2017-02-21
这样的HR的确有趣
有趣是对生活的一种热爱，一种投入。作为HR，工作朝九晚五，循规蹈矩，在我们的印象中，HR永远与有趣不沾边，不少HR与部门管理者打交道或是招聘时做到了不卑不亢，但就是缺那么一点趣味
2017-02-21
HR如何提升面试人才筛选成功率
面试是招聘过程中的一个重要环节，一次设计完善、准备充分的深度面试是确保人才筛选优质与高效的关键。在实际操作过程中，面试中最大的难题就是怎样通过与应聘者的问答，科学准确的考
2017-02-21
管理层要多关注问题而不是频繁做决策
高效的管理者并不会做出大量的决策。卓越的管理层会将精力集中于某些重大的决策，只会解决极少数还处于概念阶段的最高水平的核心问题。卓越的管理者通常致力于找出某一种常量，潜心思
2017-02-21
民营企业如何走出引聚人才的困局
当前，国内中小型民营企业可谓步履艰难，由于资金与技术的缺乏，相对于国企、外企、合资企业，中小型民营企业在人才获取和保留一直处于弱势的状态。人才总量不足、高层人才缺乏、人才
2017-02-21
