面试时这些问题必定会被问
1 请用最简洁的语言描述你从前的工作经历和工作成果。
考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表
2017-03-06
职场人如何克服思想懒惰现象
你是否喜欢凡事拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开始挑灯夜战去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，结果自己尝尽等待的焦急滋味呢？做事拖拉的职场同事对人
2017-03-06
猎头公司如何面对市场竞争
对猎头行业来说，竞争是难免的。猎头公司要在竞争获胜，提升竞争力至关重要。提升竞争力的方法众多，可从以下几方面着手。
2017-03-06
一个领导者的自我修养
作为一个企业中的领导者，必然有若干下属，但不知作为领导者的你有没有思考这样一个问题：这些下属为什么会追随你，为了工作？为了生计？而不得不因为你的一份工资而成为你的下属；还
2017-03-06
想解决招聘难题，HR需要搞懂这六点
招聘难是当前很多企业头疼的事情，对于招聘难的问题表面上来看，原因好像是招聘渠道不足、宣传不力、招聘要求过高、招聘流程过长等等，其实实质上是企业文化、企业环境、工资福利、品
2017-03-06
职场中，急性子与慢性子谁工作效率更高
在职场中，你是雷厉风行的急性子，还是不温不火，耐心十足的慢性子。很多人说，有着较强的行动力、办事迅速的员工是得到上司赞赏的一个关键点，因此有人认为，急性子比慢性子更容易成
2017-03-06
互联网大数据：招聘供求市场动态可实时了解
随着时代的发展，我们的工作方式也正在发生着变化，互联网的到来加深了我对“数据”认知，通过分析数据，我们可以得到更科学的指引。下面，我们一起来看看如何通过招聘数据的分析，提
2017-03-06
瑞仕登总结高管跳槽会考虑哪些因素
很多人都思考过企业的骨干经理跳槽原因真的是因为薪酬吗？瑞仕登小编告诉你，这不是主要原因，对于成熟的职业经理人来讲， 主要考虑的是一个能实现自己的才能，能让自己的智慧发挥出
2017-03-03
企业为了留住人才有什么招数
企业若是想要在竞争中占据一席之地，必须未雨绸缪。在人才政策上比较需要吸引人才，还需留住人才。下面，我们来看看留住人才的十大招。
2017-03-03
人才培养应消除五大误区
随着企业之间的竞争日益加大，很多企业都大力开展人才建设，提前做好人才培养工作。但是有些企业开展的并不理想，瑞仕登猎头表示，归其原因，很多企业都出现了人才培养上的误区，主要
2017-03-03
