新人入职如何判断企业是否靠谱？
一些单位为了招聘到优秀人才，会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。而实际情况是，求职者到岗后这些待遇根本不能兑现。其实很多新人刚入职场的时候，容易进到一些不够靠谱的公
2017-09-18
企业如何做到准确的薪酬调查
薪酬的合理性是建立优质的公司薪酬体系至关重要的一个前提，也是决定公司员工入职与离职的一个重要组成部分。
2017-09-18
企业如何制定出符合员工需求的福利政策
以人为本的今天职场人找工作除了看重薪资更加注重的是员工福利，甚至员工福利成为不少职场人选择工作的标准。企业为了顺应时代的发展，也在不断地变革，制定出一系列符合员工需求的福
2017-09-18
同为人力资源领导，为何还有收入差距？
人力资源行业，是贫富悬殊最大的一个行业，有研究表明，人力资源主管的最高收入是最低收入的8倍以上，这在其他行业是不多见的。这说明拿低工资的HR们还有很大的发展空间，拿高工资的HR
2017-09-15
HR如何设置绩效考核指标比较好
绩效考核的设置对于HR来说一直是老大难的问题，因为很难有统一的标准，很考验HR的业务能力。考核的层级、指标设置、考核的频率和计分方法等。指标应该放在哪个层级，部门、班组、还是
2017-09-15
企业什么条件下适合“股权激励”
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。现在很多企业都采取股权激励的方法，但并不是所有的公司都适合这么做的，需要具
2017-09-15
企业与猎头合作最容易忽略哪些问题
有的企业抱怨猎头服务不专业，可是这真的只怪猎头吗？国内从事猎头行业的人有很多，难免参差不齐，这就需要企业在选择猎头服务的时候要擦亮眼睛。
2017-09-15
新人想要安全度过试用期需要做到这些事！
正式进入一家公司工作不代表你是安全的，职场新人通常会有三个月的试用期，想平安度过试用期，你需要了解下面这9件事。
2017-09-15
遵守职场规则很是有必要
你有没有遇到过这样的糟心事儿，你下达工作，你手下打算着重培养的员工给你掉了链子，不仅公然不配合工作，还煽动其他员工反对你？作为领导，你可能被气的肝颤，最后不得不枪打出头鸟
2017-09-15
HR要如何提高新人的定着率？
新人的定着率是HR最关心的事情之一。如果好不容易招进来一个，没多久人又走了，如此反复，这对公司来讲是很大的人力成本消耗。新人跑得这么快，是公司管理问题还是HR的问题？我们先来
2017-09-15
