瑞仕登 . 猎头机构 - 一站式人力资源方案解决者! 7X24小时在线服务:400-1801-668
行业报告COMPANY DYNAMICS

行业报告 COMPANY DYNAMICS

怎样提高你的说话技巧?
瑞仕登小编觉得不太会说话,可能很多时候就是明明没话说,却偏要找话说,结果说的全是废话,自然不受待见。 所以,废话不多说,小编就直接上“干货”啦!
2017-05-24
三个谈资,轻松应对职场人际交往
职场新人初入办公室,对环境、同事还不甚熟悉,这时候你就要找到一些谈资来打破僵局,从而建立良好的人际关系。
2017-05-23
管理者当学刘邦的分配绩效方式
刘邦团队在经历了六年多艰苦卓绝的奋斗,终于打败了死对头项羽,建立了西汉王朝。建国后,刘邦马上着手对功臣的封赏事宜,有效地稳定了局面,使内部坚若磐石。分配绩效这门学问,身为
2017-05-23
新人猎头不要被这些思维影响!
失败在职场中是常有的,只要从从失败中走出来就可以了。唯一不要做的是找借口,这样于事无补。猎头也是一样,阻碍成单的原因很多,一个成功的猎头应该要做的是克服,以下几种思维是新
2017-05-23
企业如何才能慧眼识珠
把“正确的人才”与“人才贡献度”之间化成等号也许并不恰当,因为这与企业内部所提供的环境,如企业文化、企业制度、领导与管理风格对“人才”都会造成一定影响,但人才的正确选择,
2017-05-23
猎头如何提高自身寻访能力?
做猎头要有哪些能力?很多,今天主要说的是寻访能力。作为一个猎头来说这一技能是必备的,其前提就是猎头对企业招聘需求的精准把握。不难发现做猎头和做市场很相似,都是一些有巨大潜
2017-05-23
如何提高员工忠诚度,降低员工流失率
“招人难,留人更难”这是当前很多企业的难题,要让员工忠诚,确是不易之事。那么,如果提高员工忠诚度,降低人员流失率呢?
2017-05-23
职场人面对30~40岁瓶颈,如何突破“玻璃顶”
如果你在30岁至40的时候,就已成为企业高层管理人,那么无疑你是成功,然而大多数30岁至40的职场人都游走在中层阶段,若想再升却很难。遇到的困难只是暂时的“玻璃顶”;若是无法找到提
2017-05-23
员工激励并没有那么复杂
说起员工激励,大部分人都会想到发奖金和涨工资,其实员工的需求各种各样,真正的员工激励不仅仅关乎钱,而是真正能够激励员工自发自愿、竭尽全力把自己的全部潜能发挥出来,同时推进
2017-05-23
工资是职场上最不值钱的东西
一般而言,体力劳动者的工资是不会有大幅度的波动的,甚至会随着年龄的增长而减少,但脑力劳动者不一样,他们可以积累有用的资源和技能,这才是远比工资以及所有物质奖励更有价值的东
2017-05-23
在线咨询

1对1沟通

400-1801-668

1对1服务热线,7*24 在线

企业在线回拨

24小时客服热线

400-1801-668

电话回拨

点击通话后,您将接到我们的电话,该通话完全免费,请放心接听!