如何帮助新员工尽快适应工作环境
新员工刚入职，工作表现总会差强人意，员工自己着急上火的同时，还会影响到工作效率。即便还在试用期内，双方都有迫切的需求，行员工希望尽快了解工作内容以及工作环境，领导则希望他
2017-06-13
如何管理看似懒散的员工
领导者大都是对员工执行力不满意的，他们总是认为下属非常懒惰，以至于自己不得不承担了他们的工作。当然，开除这样的下属固然是一劳永逸的办法，但是谁知道下一个下属就不会如此呢？
2017-06-12
新员工如何与企业快速磨合
很多人力资源从业者对于新员工培训方面很发愁，具体情况表现为：当你把一个人招进来的时候，新人对于企业总是产生排斥感，工作表现平平，对企业文化的不认同……感觉这个员工根本不像
2017-06-12
如何判断员工的稳定性
HR好不容易招来一个员工，结果没几天跑了。这让人力资源工业者们欲哭无泪，其实出现这种情况的原因是HR没有判断出员工的稳定性。一个再有能力的员工，如果不稳定，招来也是没用的。那
2017-06-12
猎头要如何寻找候选人
对于猎头来说，候选人难找，高端候选人更难找。想要在茫茫人海中找到合适的候选人无疑于大海捞针，而猎头就是在茫茫大海中捞针的那个人。资深猎头总结出找到候选人的几个步骤，我们不
2017-06-12
技术人才，如何做好自身的定位
在20世纪末期，有句话很流行：学好数理化，走遍天下都不怕。以为能有一技之长，走到哪都有饭吃，有酒喝。
2017-06-12
员工离职后如何退“群”不尴尬
在网上看到这样一个小段子：小B已经离职两年了，可还在之前的工作群里，现在被人清理出来了，这让小B很尴尬。职场中经常会遇到这种情况，明明已经离职了，可是由于和同事间的关系太熟
2017-06-12
裸辞不是“勇气可嘉”而是“傻的可爱”
潇洒离职可能是很多职场人能想到最浪漫的事情。今天，跟老板说不通想离职，明天跟同事关系陷入僵局想离职，后天工作枯燥想离职……据称，每个职场人每七分钟就想离职一次，很多人开始
2017-06-12
HR面试时，如何识别人才？
面试套路深，不知道多少HR小白被“面霸”忽悠过，明明看上去面试效果很好，可是真到工作中发现根本不适合。其实遇到这类问题只能怪HR面试官的问题太老旧了，无法识别真正的人才。对于
2017-06-12
当“招聘难”遇到“就业难”
一边是招不到人，一边是找不到工作！小编不得不惊呼一声：OMG，这是什么情况？当前的人才市场，一边是用工荒，一边又是就业难；一边是企业说人力成本太高，一边是员工说工资太低，有
2017-06-12
