企业绩效管理存在哪些误区
企业管理者对绩效管理的认识是有误区的，比如很多企业都认为绩效考核就是对员工的表现进行考核，然后进行分等，然后和工资、解雇等人事决策挂钩，只要做到了这一些，很多企业老总就是
2017-06-13
2017年的现代企业最青睐哪些人才
现代社会，很多人凭借资源优势与资金优势起家成为老板，还包括一部分利用市场不完善“投机”与“钻营”的人。随着大数据的到来，在未来的职场上那些人才能够拥有高薪呢？
2017-06-13
猎头与候选人见面前需准备什么
猎头被很多人看成是人才中介，也有很多猎头由于自身不专业而被候选人讨厌，总之，候选人在接到猎头电话的时候，态度不太好，电话挂的也尤其快。除了考虑候选人的问题以外，猎头顾问更
2017-06-13
创业型公司对HR有什么需求？
人力资源部是企业的核心部门，人力资源从业者对一个企业的发展至关重要。尤其对于创业型的公司对于HR的要求更高。创业公司的HR，需要比较高的综合素质，因为他们的工作往往需要较长时
2017-06-13
已至年中，如何快速搞定候选人
招聘难已经成为主管招聘的人力资源的心中大患，即便在金三银四的招聘旺季，招聘工作也一点都不轻松，何况是年中的招聘淡季，招聘人员更不敢有丝毫懈怠。且不说来公司参加面试的转化率
2017-06-13
新入职场如何找到心仪的工作？
又到一年毕业季了，很多毕业生会浩浩汤汤地涌入职场。刚开始找工作时，很多人很迷茫，这固然是中国教育制度的缺失，也是个人缺少职业规划的重要体现。
2017-06-13
99.99%的企业老板其实更看重这些
一家企业想要活下去，如何管理呢？许多老板都在为之努力，但仅仅只有辛苦是没用的，不要绩效的管理不是好管理。企业生存之道：企业管理是论功劳，而不论苦劳！
2017-06-13
企业热烈需求复合型人才
随着时代的变迁，从以前的农业时代到工业时代，再到现在的科技时代。尤其是当下的“互联网”热潮，不仅给更多行业发展带来了几乎，同时也产生了更多优化的人才需求。
2017-06-13
为什么选择人才是这么的重要
招聘这件小事，往大了说，关乎着一家企业的未来发展轨迹，往小了说，关乎候选人或者招聘官的职业生涯。作为招聘官，HR们不得不时刻问自己“招聘的意义和价值”，“如何使招聘来的候选
2017-06-13
高端、优秀人才对猎头意味着什么
人力资源管理中将职场上的人分为：劳动力、人力资源和人力资本。其中高端人才对于企业来说则是可以创造价值的人力资源，并且是被各个企业抢夺的重要资源。
2017-06-13
