HR为什么不看你的简历
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这
2017-06-29
如何回应领导的批评与指责
被人批评，你要做的第一件事就是用自己的话表述一下对方刚才的话。你这样做既没有表明你同意对方的指责有道理，也没有把责任转嫁他人，而单纯的陈述能降低对方的防御心理。
2017-06-29
新入猎头行业之注意事项
对于猎头来说重要的是客户，因为企业客户可以说是猎头的衣食父母，然而对于猎头来说尤其是新入行的维护好与客户的关系反倒是最难的。那么有什么好的解决方法吗？
2017-06-29
面试如何展现最完美的自我介绍
一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起HR的“购买欲”。
2017-06-29
中小企业的薪酬管理如何做好突破
一家大的企业都是由小企业发展壮大起来的的，但并不是所有的小企业都会成为大企业。就拿薪酬管理来说很多小企业都存在误区，在一定的程度上受到制约，那么身为企业的HR应该怎么做呢，
2017-06-29
如何用你的简历打动HR呢？
找工作就需要一份能体现自己价值的简历，其实90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提
2017-06-29
职场如何处理好与同事之间的关系
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的
2017-06-29
求职失败的心理症结
你知道你求职失败的原因吗？专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。
2017-06-29
了解人性，让企业管理事半功倍
不论哪个企业，都是由人、财、物这三种东西构成的，不论是从事哪种职业，我们都需要研究人的心理与行为，因此掌握人性，有利于把工作做得更好，企业懂得人性，也会让管理事半功倍。
2017-06-29
专业猎头对于行业背景调查甚为严格
说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，最多打个电话什么的。其实不然，在猎头眼里关于候选人的背景调查涉及到整个行业。
2017-06-29
