人才竞争激烈，企业如何挖掘内部人员的潜力
在同行和猎头的虎视眈眈之下，“得人才者得天下”已经成为企业家的共识，碧桂园花费30亿挖人，才换来3000亿的销售额。正因为企业对人才的重视，猎头行业才有着如此广泛的发展前景。
2017-08-07
人才不是招来的，而是吸引来的
随着时代的发展，企业面临最大的挑战就是人才竞争，不论是国内还是国外，人才的竞争已到了白热化的阶段。而企业需要做的第一步就是如何吸引人才、使用人才，并留住人才，打造企业核心
2017-08-07
猎头之间出现“撞单”情况怎么办
在从事猎头工作中不知道大家有没有遇到过这样一个问题：“撞单”。举个例子：所谓“撞单”指的是猎头甲和猎头乙都在向客户推荐候选人，结果发现推得是同一个。
2017-08-07
在绩效管理下的薪酬模式如何加薪
职场中企业老板最不喜欢看到的现象便是员工上班无所事事，比如上班点购物网页，玩游戏……在老板看来发工资是请员工来创造效益的，而不是职场混日子。但如果把问题全部归咎于员工显然
2017-08-07
HR电话邀请面试如何说
在招聘过程中HR如果遇到合适的简历就会打电话进行邀约。电话邀约需要一定的技巧，要让求职者对所面试的职位、公司有所了解。还得让求职者能真的来面试，而不是放鸽子，资深人力资源HR
2017-08-07
给频繁跳槽的职场人：怎样的人企业不会选择放弃
很多年轻人在频繁跳槽中度过自己职场的前三年，但这样的结果，不是越跳越好，而是越跳越糟。当你想通过跳槽来实现职业生涯的更好发展时，实际上你已经离用 人单位眼中的录用标准越来
2017-08-07
职场为你的晋升做准备有怎样的技巧
考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。为了获得晋升，你需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调
2017-08-07
创业公司怎样有技巧的吸引人才
不可否认，在人才吸引方面，与大企业相比，刚刚起步的创业公司势单力薄，竞争能力较弱，但同时创业公司也具备体制灵活，对环境反应灵敏、发展潜力大等优点。因此，作为创业公司应在吸
2017-08-07
面试中如何回答自己的不足
在职场的面试过程中求职者常常会遇到这样的情况，面试官让你总结自己的不足。别看这是个小问题，如果回答的不好，只会降低印象；回答得好绝对是加分项。下面X职场为各位求职者总结了
2017-08-07
招聘信息发布却没人关注，HR该怎么做？
由于现在的公司越来越多，这也导致职场人在就业方面有了更多选择。但同时也带来一个不好的方面，那就是企业发布的招聘信息根本没什么人看。因为现在的企业太多了，HR们发出去的信息很
2017-08-07
