观察员工性格，确认其是否值得培养
职场人际关系中至关重要的一个决定因素就是性格。虽然职场人表面上维持着良好的关系，但是每个人心中都会对他人做出判断，因为相互合得来，所以能成为志同道合的工作伙伴；因为看不顺
2017-05-26
人力资源经理新入职，要如何安全着陆？
人力资源经理新官上任，最重要的就是在单位站稳脚跟，顺利度过入职关键期。具体而言，应该怎么做呢？瑞仕登从事猎头行业，帮助候选人在新公司站稳脚跟是重要的步骤。下面，我们将帮助
2017-05-26
若在年底离职，不要让离职原因的成为你的绊脚石！
很多人即便有跳槽的想法，也不会在年前辞职，毕竟年前跳槽意味着放弃可观的年终奖、年会奖品以及各种新年福利，但有人会为了非常难得的机会放弃这些，于是HR的疑心病又犯了，他们会认
2017-05-26
面对老板，你能汇报好你的工作吗？
给老板汇报工作，这是你展现自我的绝佳机会，老板可以显而易见地看到你的工作能力，也会为你的升职加薪奠定基础。但并非所有的职场人都能把握向老板汇报这样的机会，很多人是工作没少
2017-05-26
猎头想要成单，需识破这些谎言
要说猎头成单的秘籍是什么，首先且最重要的就是“人才和职位的精准匹配”。匹配度高才能达成效率的提升和资源的节省。
2017-05-26
求职时犯下这些错误将会被HR淘汰
很多求职者会在求职初期返现，简历投出去就像沉入大海没有了消息，也有人说简历发出去面试完了没有了回复，那到底是因为什么呢？
2017-05-26
关于企业招聘问题，HR该怎么做
从事HR的没有好脾气是不行的，尤其在招聘高峰期，招不到人或者找到的人并不适合工作（人岗不匹配）会导致各部门将矛头都指向人力资源部。当然，问题并不是不能解决，主要还是招聘，人
2017-05-26
面试会涉及哪些方面
面试没有固定的问题和答案，那么应届毕业生依照怎样的标准回答主试人的提问，并适当地对主持人提问呢？显而易见，在求职面试这件事中，如果说高级人才对于用人单位尚且有较大挑选余地
2017-05-26
你说自己很优秀，但从你的业绩看来并不是那样！
很多职场人总以为自己很优秀，加班加点工作，放佛一个螺丝钉，哪里需要就去哪里，但总是得不到相应的回报，因此，这些人开始怀疑是上司给他穿小鞋，公司的规章制度不合理，但实际上，
2017-05-26
猎头如何识破候选人是否说谎？
说来讽刺，候选人无时无刻不在撒谎。他明明已经在现单位待不下去了，但猎头找他时他会故作轻松地说：“不着急，有机会就看看。”做猎头的，他既然这么说了，你
2017-05-26
