准确的职业定位，是不平凡人生的开始
每个人，大半生的时间和精力都给了工作。对于大多数人来说，工作不仅是赚钱的工具，更是实现人生价值的途径。工作如此重要，值得我们为此精心谋划，然而太多人终其一生都没有探索出属
2017-05-27
HR招聘时如何做到让每个人满意？
从事人力资源的人苦逼不是瞎说的，这是事实，尤其在招聘的时候，好不容易招来一个人，用不了多久又辞退了。导致用人部门不满意，被辞退的人不满意，老板不满意，你自己也憋屈，每个人
2017-05-26
作为猎头新人，进了小公司该怎么办
很多人听说猎头很赚钱，然后不管不顾的投身猎头行业。如果遇到大的公司还好，但是不小心进了小公司就麻烦了，主要有以下几种情况，瑞仕登小编为大家一一解答。
2017-05-26
你的简历适合哪种类型？
不同的简历结构形成了不同的简历类型，求职者要根据自身情况和应聘岗位情况综合考虑选择何种简历类型。以下两种类型可以给求职者做个参考：
2017-05-26
没有企业愿意要这种求职心理的毕业生
大学刚毕业，总有几个幸运儿还没毕业就已经落实了稳定高薪的工作令人羡慕不已，可是大部分同学还处于迷茫待业中，他们屡次面试失败，很可能是这四种求职心理在作怪。
2017-05-26
与上司“唱反调”的正确方式有哪些？
职场前辈曾经苦口婆心地告诫过你，千万别上司唱反调，否则，轻则挨一顿臭骂，重则工作不保。但是工作中上司出现了问题，作为团队的一员难道不应该指出上司的问题，在还没有出现无法挽
2017-05-26
控制员工流动，要从招聘开始
人力资源部门最核心的任务就是从企业利润最大化的角度出发，降低成本。广为人力资源从业者知晓的是，因员工流动导致对新职工的成本支出将是原支出的150％。虽然试用人员的工资较低，但
2017-05-26
简历中工作经验不能只求“量”
在求职简历中，“工作经验”是用人单位非常重视的部分。但是并不是工作经验越多，成功几率就越高。求职者应当选择有“分量”的工作经验去填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。
2017-05-26
为什么会有那么多人不喜欢猎头？
“叮铃铃……”
“请问您是？”
“我是***公司的猎头，我……”
“啪”电话挂了。做做猎头的经常遇到这种情况，
2017-05-26
面试时提问回答不上怎么办？
面试官刚才说什么，那个专业名词听都没听说过，根本不知道回答啥。这是很多应届毕业生或者实习生在面试中经常会出现的问题，面对这种情况，怎么从容应对才能为面试斩获一线生机呢？
2017-05-26
