职场人如何提升工作影响力
职场人每天工作是并不是像空气一样的存在，早上打卡上班，晚上下班走人……而是为了提升影响力。不少员工在公司工作了很久，可是直到离职的时候老板都不知道他（她）是谁，这正是影响
2017-07-12
人力资源管理应做到四个“一流”
企业的生存和持续发展靠的是企业的核心能力，而人力资源却是这种核心能力的核心。人力资源开发与管理的三个核心是吸引人才、用好人才、留住人才。企业要做好这三个核心工作，必须具备
2017-07-11
职场哪种能力最被看重
碍于中国人的面子思维，领导者们不乐于给予员工反馈，不论是正面的还是负面的。如果你的老板对你的工作没有任何反馈，那你就很容易感到迷茫，如果你是刚刚进入公司的新人，还是刚刚进
2017-07-11
老板为什么不给你涨工资？
一些职场人总会抱怨：我都来公司这么久了，为什么老板不给我涨工资呢？我平时也是兢兢业业的工作，为什么老板看不到，我还有待下去的必要吗？其实小编想说的是能够开公司当老板的他们
2017-07-11
面试要避免触碰这些禁忌
任何人想要得到心仪的工作，都要经历面试这个过程。很多时候不是因为我们不够优秀而与错过绝好的工作机会，而是因为在面试时，我们的一些小动作或是一些言语让面试官反感，所以才会被
2017-07-11
猎头怎样才能与候选人合作愉快
优质候选人是猎头手中的重要资源，是与企业客户谈判的重要砝码。所以，猎头最核心的工作其实不是寻访候选人或者推荐候选人，而是如何掌握到候选人的真实想法，可以让候选人愿意以诚相
2017-07-11
中小企业的绩效出路在哪里？
中小企业在职场中相较于大公司来说无论从福利还是待遇方面都存在很多的不足，但是为了提高员工的积极性中小企业在绩效管理方面也是下足了功夫，把绩效管理当成了激励。但是中小企业往
2017-07-11
企业HR要对员工离职原因分析
关于员工离职的问题已经讨论很多了，但仍然有很多的槽点需要分析。比如从时间来看，有的员工刚入职第二天就离开了；有的工作完实习期，有的半年……这些时间看似没什么大的关联，但却
2017-07-11
大公司和小企业有哪些区别？
又是一年毕业季，毕业生们又要面临着去大公司还是去小企业的选择了。对于毕业生来说到底该怎么选择呢？去大公司好还是去小企业好已经是一个老生常谈的话题了，没人能给出万无一失的答
2017-07-11
职场认清自己的优点比缺点更重要
中国人从小就被灌输一种思想：要谦虚谨慎。这本身并不坏，但是实际生活中却造成了一种错觉。我们总喜欢自己挑自己的刺，还喜欢挑别人的刺。认识自己的缺点，而且很多认识的很深刻。至
2017-07-11
