除了传统的面试方式，还有哪些面试新形式？
一对一的面试和一对多的群面是求职者最常见的面试方式。一对一的面试中需要应聘者有针对性、直接简要地回答面试官的问题，并且应该紧紧围绕应聘岗位必备的技能、求职优势，全面展示个
2017-05-11
原来多数人跳槽3次才会满意自己的工作
人为什么会选择跳槽？瑞仕登分析大部分员工跳槽的原因是对目前所在的环境不满意想要谋求更好的发展空间。据调查多数人跳槽3次左右才会对自己的工作感到满意。
2017-05-11
每月发薪日，你的工资可有被随意扣减？
又要到了发工资的日子，工资条到手了吗？与上月相比，你的工资有所增加吗？很多职场人并不太注意条目众多的工资条，以至于会忽略基本工资、加班工资等相关条目。但事实上，基本工资、
2017-05-11
职场达人身上有哪些稳固自身事业的职业品质
人对成功的理解不尽相同，有些人满足于小进步，有些人希望做出一番惊天动地的大事业。但不管我们对于未来的期望是什么，我们在事业中掌握的经验，影响了我们的个性以及对未来的规划。
2017-05-11
一个团队需要什么？并不是过多的“聪明人”
团队重要的是什么？人才没错，但是企业并不是聪明人越多越好。小编举一个例子：就拿鸡来说吧，我们知道鸡是群居动物，而且计算鸡的生产率很简单，只需要数数鸡蛋就行了。首先选择了产
2017-05-11
毕业生，你的简历需要适度包装
简历最基本、最现实的作用就是杜绝被“扔”，至少保存，力争面试。所以，简历最基础的作用就是毕业生的第一张名片、第一块敲门砖。为了用这张名片获得面试机会，毕业生在求职时一定要
2017-05-11
出现这些情况，说明你要为自己减负了！
有多大的能力，就要承担多大的责任。管理者们往往要比员工承担更多的责任，因此，管理者们总觉得充满压力，这不是因为你的能力不够，反而代表着你对工作有着更高的要求。在适度的压力
2017-05-11
得不到企业面试的反馈结果，猎头要怎么做？
猎头在推荐候选人并结束了面试环节之后，才算是工作真正的开始。这段时间应该是最煎熬的，因为要等待企业的面试结果反馈，可能等到面试通过，等待更高一级领导的复试或是直接等待Offer
2017-05-11
求职者为什么会抱怨面试难？
面试是什么？是企业选拔人才的过程。有的人会抱怨面试太难，为什么难，瑞仕登认为是没掌握技巧。
2017-05-11
HR迎来倦怠期，要如何度过
不说绝对的，大部分人都会有倦怠期。在职场中的HR也是如此，一件工作干久了，心里就会茫然，整天重复的做某件事，从产生不想干下去的冲动。冲动归冲动，瑞仕登认为一个HR之所以会产生
2017-05-11
