求职者哪些行为最让HR最受不了
一直以来，HR和求职者之间都矛盾不断，求职者吐槽HR不专业，不尊重求职者等，HR吐槽求职者不守信用，傲慢无礼……总之，双方各有各的理，况且还能举出实例。在求职难的困境下，求职者更
2017-05-12
职场中这些表现最让人难以接受
工作能力很强，但是升职加薪根本没你啥事儿，这咋回事儿呢？也许，是你平时的工作中，有如下十种表现。小编悄悄告诉你，远离这10种表现，你才可能在职场中扶摇直上哦！
2017-05-12
让你的简历令人惊艳的技巧
就算在职，你还是要为自己准备一份简历。你永远不知道明天和意外哪个先到。当机会来临，你手里有一份准备好的简历，会为你省去后顾之忧。一般的简历攻略大家也许看腻了，今天就给大家
2017-05-12
企业绩效考核为何会出现“人情”现象？
绩效管理是人力资源管理中至关重要的一部分，但在实际的实践过程中，绩效考核中却不可避免地出现了人情现象，这就导致了优秀的员工得不到激励，拙劣的员工没有压力，最终使得绩效考核
2017-05-12
猎头要如何与候选人进行沟通
企业给出了需求，需要猎头公司帮忙找到合适的人才。一般正规的猎头公司都有自己的人才储备库，也就是不缺候选人，但是如何说服候选人接受自己推荐岗位才是关键，瑞仕登是这样做的。
2017-05-12
立足职场，从说话开始
职场不是战场，但是却更甚战场，冷酷现实残忍程度经常能让许多玻璃心豆腐心撞墙。聪明的人一定会遵守职场游戏规则，才能平步青云。所以，在职场说话，千万管住你的嘴，该说什么不该说
2017-05-12
面试自我介绍时这些“坑”可不能踩！
面试中每个环节都是极其重要的，稍不留神就有可能导致面试失败。小编今天跟各位说说面试中自我介绍容易犯的错误，仅供参考。自我介绍不是简单的把自己的一些信息囫囵吞枣的塞给面试官
2017-05-12
跳槽失败千万不要灰心
职场人或多或少都有跳槽的经历，有的跳的好，有的直接就摔了。跳槽失败了怎么办？瑞仕登教你。
2017-05-12
比提高员工忠诚度更重要的是实现企业和员工双赢
创业公司最怕什么？最怕辛辛苦苦培养的员工，还没等为公司做出啥贡献，就走了。这对公司来说是人力和财力上的巨大损失，因此，很多公司的人力资源们认为现在员工心浮气躁、的忠诚度太
2017-05-12
高效之人是如何炼成的
有的人，在工作的八小时里，完不成既定工作，要加班来赶工；有的人根本用不上八小时，他们完成分内的工作后，还能做些额外的工作或者利用这段时间去充电。真是人比人得死！其实，这两
2017-05-12
