如何制作一份“切题”的简历
投简历最终是为找工作铺路，所以一份能够得到应聘企业认可的简历才能算是好的简历，那么怎样才能做到这一点呢？“切题”很重要，也就是说，你可以根据不同的公司、不同岗位，在最短的
2017-06-07
为什么有人说猎头是最适应这个时代的招聘方式？
首先我们来分析下传统招聘：传统招聘即公司的人力资源工作者在网上发布招聘信息，然后有荧屏这投递简历，人力资源部门进行筛选，然后打电话邀请安排面试……但是这样招到的人才只适合
2017-06-07
HR如何减少应聘者爽约现象
作为人力资源从业者经常会遇到求职者约而不面的情况，这让HR们很无奈，直呼人心不古，诚信危机严重。但是HR也应该从这几个方面找原因。
2017-06-07
网上求职既要提高效率也要保护自己
网上求职的方式因其方便快捷而前深受大学生追捧。但是网上求职也要讲究技巧，“海投”很多时候都是没有用的。
2017-06-07
在竞争压力巨大的职场，如何释放你的压力？
过劳死在现代职场屡见不鲜，日本广告公司电通女员工，春雨医生创始人张锐……即便过劳死可能并不在一些职场人的考虑从范围内，但繁忙紧张的工作状态确实是常态。你可能有自己的平衡时
2017-06-07
怎样的HR称得上是“中国好HR”
在企业中，人力资源这个部门似乎并不是一个很讨员工喜欢的部门，因为从人才管理再到绩效管理工作等等方面，HR始终扮演着“大家长”的角色。那么，什么样的HR讨喜呢？对此，HR也需要打造
2017-06-07
如何在简历上呈现出你的职业规划
知道路线和目的地，出发才有意义。而职业规划就像是一张标注好路线的地图，能让职场人心中有数，从容出发。
2017-06-07
管理者如何沟通能让团队发挥最大价值
如何管理你的员工？这似乎是个非常简单的问题，尤其当绩效管理体系已经为各种组织提供参考，规范流程应该就能率领一个团队。然而具体操作起来却发现，问题重重。在自己的团队里，妄自
2017-06-07
面试后被PASS掉，该怎么办？
进入一个新单位，也许面试过程会很激烈，只要你不给面试官留下好印象，或是回答不到位面试官的提问，面试官就会说：不好意思你不适合这个岗位，可以离开了。这就意味着你被淘汰了。一
2017-06-07
面对分公司，HR该如何加强人力资源管理
随着企业的不断发展，企业做大做强的时候，就会出现分公司。可是问题来了，关于分公司的人力资源管理工作，总公司的HR应该怎么做？
2017-06-07
