求职被拒 ，原因竟是“太文静”
小A是一名国内知名高校的应届毕业生，在临近实习期间，向一所知名国资企业的营销岗位投出简历，并收到了面试通知，在参加第一轮笔试中，小A以第一名的好成绩进入了面试，且总成绩排在
2017-05-17
团队创建初期如何才能快速招到对的人
在当下大众创新，万众创业的大环境下，创业者如雨后春笋般涌现，创业团队最重要的就是招到对的人，下面为大家分享人力资源管理专家的招聘秘籍，初创团队招人前一定要看。
2017-05-17
长期未就业，面试时怎么说
当你长期未就业，再找新工作时，怎么向面试官解释你长期未就业的原因呢？我一个好朋友长期未就业后又找到新工作了，而且貌似新工作、同事、上司都还不错。她是怎么向面试官解释她未就
2017-05-17
HR如何展现人性管理
人力资源涉及到的事情很多，管理也是其中一方面。很多人力资源管理抱怨现在的员工不好管，其实不是不好管，而是用错了方法。每个人都有自己独立的思维，如果一味着想要去管理只是谋求
2017-05-17
职场中的你不是无可替代的
地球没了谁都照样转，职场中也不例外。不要觉得自己多么重要，今天你走了，明天这个坑就会被填上。想要在职场中变得无可替代，也不是没有方法，小编认为要做到以下几点。
2017-05-17
简历存在这些问题就是你的败笔
找工作最先要做的工作是什么？那还用说，肯定是要编辑一份简历发给你选择好的企业了。简历，你要说简单不简单，说难也不是很难，但是里面包括很多的内容。比如说，你这些年的成绩，经
2017-05-17
猎头工作之“五大维度”
猎头不能什么单子都做，不是什么单子都愿意做，好猎头，是按照职能清晰划分的，做的精细的猎头团队，则是按照职能、行业、地域、级别来划分的。例如有猎头公司只做互联网、地产和汽车
2017-05-17
企业内部人才等待着HR的挖掘
企业不要老想着从外部招人，你确定内部的人才全都发掘了吗？瑞仕登认为作为企业的HR要有从公司内部发现人才的能力，防止人才流失。
2017-05-17
角色不同，学生与职业人的区别还是很大的！
对于刚步入职场的大学生来说，任何事情都是新奇的。但是经过一段时间就会发现职场和学校有很大的不同，应届生需要一个转变，由学生转变为职场人。瑞仕登小编认为学生和职业人是有很大
2017-05-17
猎头推荐的候选人为什么接了offer却不入职
当候选人接受猎头offer的时候，是不是意味着猎头的工作就算完成了？瑞仕登资深猎头指出抱有这种想法的猎头只能说是太年轻了。即便是候选人接受了offer，他们也是有权不去入职的，offer对于
2017-05-17
